A.分析完成某一工作需要的技能和条件,找出差距,确定培训需求,弥补不足
B.预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C.确定哪些人需要培训,需要何种培训
D.分析员工在知识和技能上的欠缺,确定培训方向
参考答案:B
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