下列关于人力资源内涵的说法中,正确的是
08-10现代人力资源管理的核心功能不包括
08-10下列不属于工作分析实施主体的是
08-06人力资源管理的逻辑体系不包括
08-06人力资源规划是组织进行人员()工作的重要依据
08-06关于不同工作分析方法适用范围的说法中,正确的是
08-06下列不属于工作规范的内容的是
08-05下列关于工作实践法的说法中,正确的是
08-05在现代的工作分析方法中,以工作为基础的系统性工作分析方法是
08-05下列关于工作研究的说法中,正确的是
08-05下列关于作业疲劳的说法中,正确的是
08-04某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响
08-04在激励型工作设计方法中,下列不属于工作特征模型核心维度的是
08-04下列不属于企业内部招聘渠道的是
08-04某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员,并拟在录用过后对这些人进行培训,则恰当的招募方法是
08-03下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是
08-03在甄选的主要方法中,下列属于成就测试的是
08-03在绩效考核技术中,量表法不包括
08-03下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中,错误的是
08-02关键事件法的操作方法不包括
08-02传统薪酬体系设计原则不包括
08-02开设专题讲座属于培训与开发方法中的讲授法
08-02关于社会保险管理的说法,正确的是()
07-30关于劳动合同试用期说法,错误的是()
07-30培训与开发的需求分析主要包括三个方面,其中的()旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发
07-30员工减压的措施不包括()
07-30以下关于员工离职管理,理解正确的是()
07-29某单位安排员工在周六加班,但后期不能安排补休,他们的平均工资为每日300元,则加班费应该是()
07-29下列不属于职业病的预防的是()
07-29劳动法的调整对象是()
07-29报考指南
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