2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（6）

　　一、单选题

　　1.人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( B )的最大化。

　　A.人力资源效益

　　B.整体效益

　　C.个体效益

　　D.管理效益

　　2.( D )是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。

　　A.首应效应

　　B.投射效应

　　C.晕轮效应

　　D.近因效应

　　3.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时，各专家应采用( A )方式独立自主作出自己的预测。

　　A.匿名

　　B.公开

　　C.商讨

　　D.隐蔽

　　4.人力资源战略规划之短期规划通常是指( D )

　　A.1个月至3个月

　　B.3个月至6个月

　　C.1年至3年

　　D.1年左右

　　5.组织发展的( D )是指减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，促进信息的传递与沟通。

　　A.小型化

　　B.弹性化

　　C.虚拟化

　　D.扁平化

　　6.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是( B )。

　　A.广告

　　B.校园招聘

　　C.就业服务机构

　　D.海外招聘

　　7.根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做( A )。

　　A.录用人员评估

　　B.招聘评估

　　C.招聘质量评估

　　D.招聘成本评估

　　8.( )是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

　　A.职业

　　B.职业生涯

　　C.职业锚

　　D.职业设计

　　9.( A )可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。

　　A.工作轮换

　　B.工作丰富化

　　C.工作多样化

　　D.工作扩大化

　　10.员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体( B )。

　　A.竞争战略

　　B.发展战略

　　C.低成本战略

　　D.产品差异战略

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