2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（7）

　　一、单选题

　　1.宽带薪酬结构能引导员工()。

　　A.责任感提高

　　B.工作效率提高

　　C.自我提高

　　D.水平提高

　　参考答案：C

　　2.宽带薪酬的最大特点是()。

　　A.压缩级别

　　B.增加级别

　　C.扁平化

　　D.结构化

　　参考答案：A

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　　3.以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。

　　A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进

　　B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构

　　C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动

　　D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高

　　参考答案：B

　　4.宽带薪酬的特征不包括()。

　　A.有利于岗位调整

　　B.支持扁平型组织结构

　　C.有利于推动良好的工作绩效

　　D.有利于岗位轮换

　　参考答案：A

　　5.宽带薪酬是以()为导向的。

　　A.企业目标

　　B.物价水平

　　C.员工需求

　　D.市场

　　参考答案：D

　　6.宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是()。

　　A.①②③④⑤

　　B.④③①②⑤

　　C.①③②④⑤

　　D.②③①⑤④

　　参考答案：C

　　7.在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。

　　A.企业人力资源战略

　　B.企业人力资源规划

　　C.企业薪酬战略

　　D.企业的自身战略

　　参考答案：D

　　8.下列选项中，属于静态薪酬的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.绩效薪酬

　　C.福利

　　D.奖金

　　参考答案：A

　　9.薪酬体系的灵魂是()。

　　A.薪酬理念

　　B.薪酬战略

　　C.薪酬结构

　　D.薪酬水平

　　参考答案：A

　　10.选项中属于人态工资的是()。

　　A.基本薪酬

　　B.福利

　　C.奖金

　　D.绩效薪酬

　　参考答案：B

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