2020年11月人力资源管理员临考冲刺训练题（6）_第2页

　　二、多选题

　　1.要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须( ABC )

　　A.公平

　　B.适度

　　C.以组织为目标

　　D.激烈

　　E.有序

　　2.当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用( ABCDE ).

　　A.提高员工工作效率

　　B.外部招聘

　　C.延长工作时间

　　D.岗位培训

　　E.聘用临时工

　　3.当代组织发展的新趋势是( BCDE )。

　　A.结构化

　　B.扁平化

　　C.小型化

　　D.弹性化

　　E.虚拟化

　　4.网络招聘的优点有( ABCDE )。

　　A.扩大了招聘选择的范围

　　B.可以获得较高素质的求职者

　　C.缩短企业招聘的时间

　　D.降低招聘成本

　　E.提高招聘信息的传递速度

　　5.职业生涯管理的基本流程有( ABCDE )。

　　A.员工自我评估

　　B.组织对员工的评估

　　C.职业信息的传递

　　D.职业咨询与指导

　　E.员工职业发展设计

　　6.员工培训体系构建的主要要求有( BDE )。

　　A.做好培训需求

　　B.结合企业文化

　　C.培训方法的多样化

　　D.紧扣企业目标

　　E.强化其他人力资源管理活动的支持

　　7.一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是( BCDE )。

　　A.以奖为辅，以罚为主

　　B.以奖为主，以罚为辅

　　C.奖惩适度

　　D.奖惩应指向具体行为

　　E.奖惩相结合

　　8.一般而言，绩效沟通应符合的原则包括( ABCDE )

　　A.真诚原则

　　B.及时原则

　　C.针对性原则

　　D.定期原则

　　E.建设性原则

　　9.一个有效的薪酬管理机制必须具备的特征( ABCD )

　　A.公平性

　　B.竞争性

　　C.激励性

　　D易于管理性

　　E.有效性

　　10.企业组织多元化发展的原因是( BDE )

　　A.环境的复杂性与不可测性

　　B.需要更多的创造性

　　C.人力资源成本上升

　　D.多元化的员工

　　E企业的网络化、扁平化等