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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13_第3页

来源：考试网 [ 2018年10月07日 ] 【大中小】

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　　21、以下属于影响企业战略决策的信息是( )

　　A 产品结构

　　B 产品的市场占有率

　　C 消费者结构

　　D 技术装备的先进性

　　E 生产销售情况

　　22、人力资源需求预测的内容包括( )

　　A 企业人力资源需求预测

　　B 企业人力资源供给预测

　　C 企业人力资源结构预测

　　D 企业特种人力资源预测

　　E 企业人力资源存量与增量预测

　　23、岗位定员法是根据( )计算和确定定员人数的方法

　　A 工作的经验要求

　　B 岗位工作的效率

　　C 岗位工作人员的生产率

　　D 工作岗位的多少

　　E 岗位工作负荷量的大小

　　24、影响企业经营管理人员需求的参数有( )

　　A 出勤率

　　B 总成本

　　C 生产技术水平

　　D 总资产

　　E 企业管理制度

　　25、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )

　　A 减少员工的工作时间

　　B 合并或关闭某些臃肿机构

　　C 提高企业的资本有机构成

　　D 将符合条件的富余人员调往空缺岗位

　　E 制定聘用非全日制临时用工计划

　　26、考核性测评的主要特点是( )

　　A 结果不公开

　　B 系统性强

　　C 测评标准刚性强

　　D 概括性强

　　E 有较高的信度与效度

　　27、员工测评标准体系的构成包括( )

　　A 平面结构

　　B 立体结构

　　C 横向结构

　　D 综合结构

　　E 纵向结构

　　28、( )能够引起测评结果的误差

　　A 晕轮效应

　　B 感情效应

　　C 参评人员训练不足

　　D 近因误差

　　E 测评的指标体系和参照标准不够明确

　　29、由于面试教官的偏见而产生的误差包括( )

　　A 第一印象

　　B 对比效应

　　C 晕轮效应

　　D 录用压力

　　E 鲶鱼效应

　　30、结构化面试的开发包括( )

　　A 测评标准的开发

　　B 大幅度问题的设计

　　C 评分标准的确定

　　D 面试教官的选拔

　　E 面试结果的公布

　　31、以下属于工资集体协商内容的有( )

　　A 工资分配形式

　　B 解除工资协议的程序

　　C 奖金分配方法

　　D 变更工资协议和程序

　　E 工资协议的期限

　　32、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定

　　A 企业规模

　　B 企业经济效益

　　C 就业状况

　　D 企业经济类型

　　E 不同层次的劳动者

　　33、劳动安全卫生管理制度的种类包括( )

　　A 安全生产责任制度

　　B 安全生产教育制度

　　C 安全生产检查制度

　　D 劳动环境优化制度

　　E 安全用品采购制度

　　34、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )

　　A 调解的原则不同

　　B 主持调解的主体不同

　　C 调解效力不同

　　D 调解案件的范围不同

　　E 在劳动争议处理中的地位不同

　　35、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )

　　A 确定劳动争议的标的

　　B 分析确定意思表示的意志内容

　　C 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定

　　D 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定

　　E 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

　　【参考答案】21.ABCDE 22.ACDE 23.DE 24.ABDE 25.CDE 26.DE 27.CE 28.ABCDE 29.ABCD 30.ABC 31.ABCDE 32.ABDE 33.ABC 34.BCDE 35.ABCDE

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