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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题12

来源:考试网  [ 2018年10月05日 ]  【

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题12

  1、克服分布误差的最佳方法是( )

  A 目标管理法

  B 配对比较法

  C 强迫分布法

  D 合成考评法

  2、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )

  A 优先效应

  B 首因效应

  C 后继效应

  D 近期效应

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  3、语言表达能力属于( )

  A 行为过程型的绩效考评指标

  B 品质特征型的绩效考评指标

  C 工作结果型的绩效考评指标

  D 工作方式型的绩效考评指标

  4、绩效考评指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确 的是( )

  A①③②④ B①②③④ C①②④③ D①④②③

  5、( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

  A 平衡记分卡

  B 关键分析法

  C 目标分解法

  D 岗位分析法

  6、对于( )的绩效指标,设定的考评标准通常只是一个范围

  A 数量化

  B 质量化

  C 描述性

  D 目标化

  7、360 度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )

  A 客户评价

  B 自我评价

  C 上级评价

  D 同级评价

  8、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查,这属于( )

  A 公司薪酬调查

  B 商业性薪酬调查

  C 政府薪酬调查

  D 专业性薪酬调查

  9、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( ) A 1 小时

  B 2 小时

  C 3 小时

  D 4 小时

  10、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )

  A 岗位分级

  B 岗位分类

  C 品位分级

  D 品位分类

  【参考答案】1.C 2.D 3.B 4.C 5.A 6.A 7.A 8.C 9.B 10.B

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