2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13_第2页

　　11、编制绩效考评标准应遵循的原则有( )

　　A 定量准确原则

　　B 定性科学原则

　　C 目标导向原则

　　D 先进合理原则

　　E 突出特点原则

　　12、以下关于战略导向的 KPI 体系的说法正确的有( )

　　A KPI 体系以控制为中心

　　B 财务与非财务指标相结合

　　C 战略目标自上而下分解

　　D 最大限度激发员工的斗志

　　E 强调对员工行为的激励

　　13、关键绩效指标可分为( )

　　A 数量指标

　　B 质量指标

　　C 成本指标

　　D 时限指标

　　E 收益指标

　　14、企业进行薪酬调查要了解的信息包括( )

　　A 家庭人口

　　B 奖金福利

　　C 长期激励

　　D 加班时间

　　E 健康状况

　　15、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有( )

　　A 四分位法

　　B 简单平均法

　　C 百分位法

　　D 加权平均法

　　E 中位数法

　　16、技能工资的种类包括( )

　　A 技术工资

　　B 能力工资

　　C 提成工资

　　D 薪点工资

　　E 效益工资

　　17、影响企业工资水平的外部因素包括( )

　　A 市场因素

　　B 所属行业

　　C 生活费用

　　D 企业规模

　　E 物价水平

　　18、( )属于以绩效为导向的工资结构

　　A 计件工资

　　B 提成工资

　　C 效益工资

　　D 岗位工资

　　E 技能工资

　　19、企业年金方案的主要内容包括( )

　　A 双方约定的其他事项

　　B 计发办法

　　C 支付企业年金待遇的条件

　　D 支付方式

　　E 员工企业年金个人账户管理方式

　　20、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )

　　A 违反协议的责任

　　B 派遣期限

　　C 派遣岗位和人员数量

　　D 劳动报酬

　　E 社会保险的数量以及支付方式

　　【参考答案】11.ADE 12.AC 13.ADE 14.BCDE 15.ABCD 16.AB 17.AC 18.ABC 19.ABCDE 20.ABCDE