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2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13

来源:考试网  [ 2018年10月07日 ]  【

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题13

  1、以下岗位适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )

  A 人力资源主管

  B 研发管理人员

  C 销售部门经理

  D 公关部门经理

  E 财务管理人员

  2、以下不属于员工培训的直接培训成本的是( )

  A 教室设备的租赁费用

  B 培训教师的费用

  C 培训项目的设计费用

  D 学员的往来交通费用

  E 培训对象受训期间的工资福利

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  3、设计课程时,选择课程内容的原则包括( )

  A 适应多样化的学员背景

  B 满足学员在时间方面的需求

  C 使学员掌握生产技术和技能

  D 选择相同难度的矢量积内容进行组合

  E 缺少什么培训什么,需要什么培训什么

  4、在培训所使用的各种媒体中,岗位指南的优点包括( )

  A 查阅快捷

  B 重点突出

  C 使用简易

  D 记忆方便

  E 翔实全面

  5、企业管理人员的一般培训要求的内容包括( )

  A 技能开发

  B 知识更新

  C 观念转变

  D 知识补充

  E 思维技巧

  6、培训效果评估的各种形式中,以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )

  A 终局测试具有较强说服力

  B 能用于决定培训项目的取舍

  C 能作为培训项目改进的依据

  D 有助于培训对象学习的改进

  E 能用于决定是否给受训者某种资格

  7、对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括( )

  A 态度调查

  B 原始记录

  C 现场观察

  D 定额标准

  E 统计日报

  8、综合型的绩效考评方法包括( )

  A 合成考评法

  B 加权选择量表法

  C 目标管理法

  D 图解式评价量表法

  E 评价中心法

  9、以下关于强迫选择法的说法正确的有( )

  A 是一种定量化考评方法

  B 属于目标导向型的客观考评方法

  C 属于行为导向型的主观考评

  D 可以用来考评特殊工作行为表现

  E 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目

  10、自我中心效应的具体表现为( )

  A 相似偏差

  B 优先效应误差

  C 对比偏差

  D 晕轮效应误差

  E 共同偏差

  【参考答案】1.ACD 2.CE 3.ACD 4.CE 5.ABCE 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABE 9.BCE 10.ADE

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责编:chenzhu

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