人力资源管理师二级章节强化题：工资集体协商

　　第六章 第二节 工资集体协商

　　1[单选题]建立劳动力()工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

　　A岗位

　　B技能

　　C专业

　　D市场

　　参考答案：D

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　　2[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。

　　A专家访谈

　　B问卷调查

　　C统计分析

　　D抽样调查

　　参考答案：D

　　3[单选题]()是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

　　A职工代表大会制度

　　B工资集体协商制度

　　C民主决议制度

　　D公平合理制度

　　参考答案：B

　　4[单选题]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时，第一步是：提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于()日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

　　A5

　　B10

　　C15

　　D20

　　参考答案：D

　　5[单选题]()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　A工资集体协商制度

　　B人民代表大会制度

　　C民族区域自治制度

　　D工资指导线制度

　　参考答案：D

　　6[单选题]工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　A上线

　　B基准线

　　C下线线

　　D预警线

　　参考答案：B

　　7[单选题]工资集体协商时，协商双方在协商开始前()日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　A5

　　B7

　　C10

　　D15

　　参考答案：A

　　8[多选题]工资指导线包括()。

　　A预警线

　　B下线

　　C基准线

　　D上线

　　E最低线

　　参考答案：ABCD

　　9[多选题]以下属于工资集体协商内容的有()。

　　A工资分配形式

　　B解除工资协议的程序

　　C奖金分配方法

　　D变更工资协议的程序

　　E工资协议的期限

　　参考答案：ABCDE

　　10[多选题]工资指导线制度有利于()。

　　A推动企业开展工资集体协商

　　B促进企业健康发展

　　C有利于劳动者与企业双方互利共赢

　　D实现效率与公平相统一

　　E建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

　　参考答案：ABCDE

　　……

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