2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第四章_第3页

　　21.下列关于工作经验的描述正确的是()。

　　A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核

　　B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标

　　C. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标

　　D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标

　　【参考答案】A

　　22.绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。

　　A.确定绩效考评

　　B.执行绩效考评

　　C.组织绩效考评

　　D.评价绩效考评

　　【参考答案】C

　　23. ( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。

　　A.个案研究法

　　B.面谈法

　　C.总结经验法

　　D.头脑风暴法

　　【参考答案】D

　　24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。

　　A.依据

　　B.准则

　　C.质化

　　D.尺度

　　【参考答案】D

　　25.一般情况下，应以员工( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

　　A.40%~50%

　　B. 50%~60%

　　C.60%~70%

　　D.70%~80%

　　【参考答案】D

　　26.绩效考评标准一般分为两种，一种是综合等级标准，另一种是( )。

　　A.等级划分标准

　　B.分解提问标准

　　C.独立并列标准

　　D.参照标准

　　【参考答案】B

　　27. ( )建立在测评尺度为等距水平或假设具有等距水平的基础之上。

　　A.多种要素综合计分法

　　B.简单要素计分法

　　C.系数相乘法

　　D.百分比系数法

　　【参考答案】A

　　28.在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。

　　A.关键绩效指标

　　B.绩效指标

　　C.绩效体系

　　D.变量绩效考核

　　【参考答案】A

　　29.罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。

　　A. BSC

　　B. BCS

　　C. CSB

　　D. SBC

　　【参考答案】A

　　30.财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。

　　A.绩效水平

　　B.平衡计分卡

　　C.总体战略

　　D.战略目标

　　【参考答案】A