2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第五章

2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第五章

　　一、单项选择题

　　1.薪酬水平低的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.50%

　　B.25%

　　C.90%

　　D.75%

　　【参考答案】B

　　2.销售提成工资属于( )的形式。

　　A.岗位工资制

　　B.技能工资制

　　C.组合工资制

　　D.绩效工资制

　　【参考答案】D

　　3.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( )

　　A.岗位分析与评价

　　B.岗位调查与分类

　　C.绩效考评的实施

　　D.薪酬的市场调查

　　【参考答案】A

　　4.下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。

　　A.岗位的纵向分级和横向分类元关

　　B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

　　C.岗位分类包括横向分类和纵向分级

　　D.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

　　【参考答案】A

　　5.已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为( )。

　　①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图

　　A.③①④②

　　B.③①②④

　　C.①③②④

　　D.①②③④

　　【参考答案】B

　　6.团队工资的主要组成要素不应当包括( )。

　　A.基本工资

　　B.激励性工资

　　C.技术工资

　　D.绩效认可奖励

　　【参考答案】C

　　7.管理人员工资的构成不包括( )。

　　A.销售提成

　　B.基本工资

　　C.奖金和红利

　　D.福利与津贴

　　【参考答案】A

　　8.实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。

　　A.明确的企业整体绩效考核体系

　　B.明确的经营者业绩考核指标体系

　　C.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

　　D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

　　【参考答案】A

　　9.以下对绩效工资的说法错误的是( )。

　　A.绩效工资制的基础缺乏公平性

　　B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　C.绩效评价的方式方法不是公平的、精确的

　　D.绩效工资制很公平，没有争议

　　【参考答案】D

　　10.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

　　A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进

　　B.宽带式工资结构支持直线型组织结构

　　C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动

　　D.宽带式工资结构能引导员工自我提高

　　【参考答案】B