2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第四章_第2页

　　11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。

　　A.技术

　　B.工作成果

　　C.划分层次

　　D.结果

　　【参考答案】D

　　12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。

　　A.COB

　　B. MEA

　　C. EMBA

　　D. OEC

　　【参考答案】D

　　13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。

　　A.控制

　　B.清理

　　C.日清 叫

　　D.日结

　　【参考答案】B

　　14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。

　　A.强迫选择法

　　B.导向法

　　C.结构式叙述法

　　D.结果导向型方法

　　【参考答案】A

　　15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

　　A.苛严误差

　　B.标准误差

　　C.正偏误差

　　D.绝对误差

　　【参考答案】A

　　16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。

　　A.优先效应

　　B.近期效应

　　C.实用效应

　　D.替代效应

　　【参考答案】B

　　17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。

　　A.评价指标必须有20种

　　B.每个考评等级的标准有明确定义

　　C.指标要易于考评者理解和掌握

　　D.运用2/8法则寻找关键业绩指标

　　【参考答案】A

　　18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。

　　A.全面

　　B.成果

　　C.全方位

　　D.行为

　　【参考答案】C

　　19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。

　　A.该方法考核的是团队而不是员工

　　B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发

　　C.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行

　　D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断

　　【参考答案】C

　　20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。

　　A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见

　　B.该方法能够做到定量化考评

　　C.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性

　　D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用

　　【参考答案】B