2019年人力资源管理师一级强化模考试题八_第3页

　　21、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

　　A.任意期限

　　B.应当履行到退休

　　C.以一定的工作为期限

　　D.不约定终止日期

　　22、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

　　A.平等自愿、协商一致

　　B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

　　C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

　　D.按照合同的原则条件续订

　　23、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

　　A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　24、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。

　　A.最长不得超过六个月

　　B.按合同期限的1/12确定

　　C.平等协商确定

　　D.按合同期限的一定比例确定

　　25、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

　　A.用人单位变更

　　B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　C.发生工伤事故

　　D.发生企业事故

　　26、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

　　A.获得劳动报酬

　　B.享受社会保险

　　C.组织工会

　　D.以上各项及其他权利

　　27、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(A)。

　　A.36个月

　　B.30个月

　　C.41个月

　　D.40个月

　　28、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A.协调劳动关系

　　B.加强企业民主管理

　　C.维护职工合法权益

　　D.法律效力不同

　　29、工资协议与集体合同相比较(B)。

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.两者具前同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不确定性

　　30、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3个月后

　　C.休假6个月后

　　D.医疗期满后

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