2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案二_第3页

　　21[单选题] 变革型模式适用于(　　)的企业集团。

　　A.战略性

　　B.合作型

　　C.增长型

　　D.环境确定性较大

　　参考答案：D

　　22[单选题] 在人力资源战略实施的(　　)模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

　　A.增长型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　参考答案：A

　　23[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式

　　B.补偿式

　　C.择优录用式

　　D.比较录用式E.综合式

　　参考答案：ABE

　　24[单选题] 一般来说，(　　)应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

　　A.书面调查

　　B.现场观测

　　C.面谈

　　D.背景调查

　　参考答案：A

　　参考解析：书面调查是指利用调查表进行岗位调查的方法。调查表由专业人员在调查之前设计编制。被调查人接到调查表后，应按调查项目逐一认真填写。一般来说，书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

　　25[多选题] 效率工资理论认为(　　)。

　　A.高工资未必高成本

　　B.高工资会导致高的员工流动率

　　C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

　　D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

　　E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

　　参考答案：AC

　　26[单选题]劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定( )劳动标准的劳动条件

　　A.高于

　　B.低于

　　C.平行于

　　D.两者之间没有关系

　　参考答案：B

　　27[单选题] 某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑。努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为(　)。

　　A.有创造力

　　B.有创新能力

　　C.有进取能力

　　D.有独到的见解

　　参考答案：D

　　28[单选题] (　　)的因素是保健因子。

　　A.成就感

　　B.更多的责任

　　C.满足低级需要

　　D.工作的安全感

　　参考答案：C

　　29[多选题] 一个具有良好使用价值的心理测试应具备的条件有(　)。

　　A.标准化

　　B.信度

　　C.效率

　　D.效度E.常模

　　参考答案：ABDE

　　30[多选题] 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(　　)。

　　A.经理班子成员

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.一般工人

　　E.一般技术人员

　　参考答案：ABC

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