2019年人力资源管理师一级精讲习题：股票期权的设计_第2页

　　二、多项选择题

　　1、股票期权的特点有(　ABCDE　)。

　　(A)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

　　(B)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”

　　(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　(D)期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

　　(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入

　　2、国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括(　BCD　)组成部分。

　　(A)重点目标责任工资

　　(B)基本工资

　　(C)年度津贴或奖金

　　(D)授予经理股票期权、业绩股等

　　(E)风险工资

　　3、股票期权的行使一般有三种方法(　ACD　)。

　　(A)现金行权

　　(B)支票行权

　　(C)无现金行权

　　(D)无现金行权并出售

　　(E)无支票行权

　　4、赠与计划的内容一般包括(　ABCDE　)。

　　(A)股票期权的授予，即确定期权的获受人;行权，即行使股票期权

　　(B)股票期权的赠与时机和数目;股票期权行权价的确定

　　(C)权利变更及丧失;股票期权的执行方法

　　(D)股票期权行权所需股票来源渠道

　　(E)对股票期权计划的管理

　　5、在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对(　ABCDE　)作出明确规定，力求计划合理和公正。

　　(A)期权计划设立

　　(B)获受人条件

　　(C)赠与条件和数量

　　(D)期权变更和丧失

　　(E)行使人的权利

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