2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制_第3页

　　二、多项选择题

　　1、边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会的特征有(　ACDE　)。

　　(A)在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵。

　　(B)资金自由流动，不受地域、政策的影响，以利益为驱动，流向价值增值最大的方向

　　(C)每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

　　(D)资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

　　(E)工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

　　2、下列说法正确的有(　BCDE　)。

　　(A)美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定，从而确立了边际生产力工资理论

　　(B)从劳动力的需求看，工资取决于劳动的边际生产力，根据克拉克的理论，劳动的边际生产力递减，所以，雇主愿意支付的工资水平也递减

　　(C)从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用，二是劳动的负效用

　　(D)劳动边际生产力递减是指，随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个工人，工人所分摊到的设备数量减少，从而每一单位劳动力的产品数量减少，追加的新工人的边际生产力递减，最后增加的工人的边际生产力最低

　　(E)均衡价格工资理论认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格

　　3、工会提高工资的方法一般有(　ABCE　)。

　　(A)限制劳动供给

　　(B)提高工资标准

　　(C)改善对劳动的需求

　　(D)罢工

　　(E)消除雇主在劳动力市场上的垄断

　　4、人力资本理论认为人力资本是通过人力资本投资形成的，而人力资本投资包括(　ABE　)。

　　(A)有形支出

　　(B)无形支出

　　(C)货币支出

　　(D)时间支出

　　(E)心理成本

　　5、下列理论中是对劳动力需求模型修正的有(　ACD　)。

　　(A)薪酬差异理论

　　(B)保留工资理论

　　(C)效率工资理论

　　(D)信号工资理论

　　(E)劳动力成本理论

　　6、下列理论中是对劳动力供给模型修正的有(　BCE　)。

　　(A)薪酬差异理论

　　(B)保留工资理论

　　(C)岗位竞争理论

　　(D)信号工资理论

　　(E)劳动力成本理论

　　7、下列说法中正确的有(　ABD　)。

　　(A)保留工资理论认为应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它

　　(B)劳动力成本理论的前提是：通过自我投资(如教育、培训、经验)来提高工作能力的人，将获得更高的薪酬

　　(C)岗位竞争理论认为，企业劳动力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高

　　(D)工资效益是决定工资水平的重要依据。只要企业经济效益好，有了财：支付能力，员工的工资水平才能提高;工资的增长，对员工劳动的认同，然会激励员工更加有效地劳动，为企业进一步提高效益创造条件，实现了工资、效益的良性循环

　　(E)薪酬水平是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略

　　8、现代西方工资决定理论包括：(　ABCD　)。

　　(A)边际生产力工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)人力资本理论

　　(D)集体谈判工资理论

　　(E)劳动力投资理论

　　9、通过以下(　ABCDE　)方法，高薪酬可以提高企业效率。

　　(A)吸纳高素质应聘人员

　　(B)减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　(C)员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作

　　(D)因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”

　　(E)减少管理及其相关人员的配备

　　10、工资提高，效益下降会导致(　ABCDE　)。

　　(A)通货膨胀

　　(B)物价上涨

　　(C)经济衰退

　　(D)企业的人工成本提高

　　(E)产品的市场竞争力下降

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