11、通过影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( C )。
(A)产品市场
(B)劳动力市场
(C)资本市场
(D)企业组织
12、下列薪酬策略中，( C )不是企业常采用的。
(A)领先策略
(B)跟随策略
(C)差异策略
(D)滞后策略
13、除了( A )，下列选项均是企业管理者采用“跟随型”薪酬策略的理由。
(A)这种薪酬策略最大限度地发挥组织和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平
(B)薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
(C)薪酬水平低会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
(D)关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任，薪酬水平的合理确定不仅关系到外部的竞争力，还关系内部人工成本合理确定的问题
14、下列说法错误的是( B )。
(A)如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
(B)传统经济模型的基本假设是：企业能够主动地接受市场决定的薪酬
(C)招纳更好的员工或激励员工更加努力地工作是提高效率的基本方法
(D)效率工资理论的基本假设是薪酬水平决定员工的努力程度
15、( A )认为企业劳动力成本增加的直接原因是薪酬水平的提高。
(A)劳动力成本理论
(B)工作岗位竞争理论
(C)保留工资理论
(D)工资效益理论
16、( B )认为劳动力成本增加的直接原因是企业必须承担额外的培训费用。
(A)劳动力成本理论
(B)工作岗位竞争理论
(C)保留工资理论
(D)工资效益理论
17、下列说法错误的是( A )。
(A)应聘者的保留工资与市场工资率一致
(B)保留工资理论试图解释员工对提供的各种薪酬差异的反映
(C)岗位竞争理论与人力资本理论都意味着劳动力供给的减少导致企业劳动力成本的增加
(D)劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素
18、( A )强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手酬水平增强企业薪酬的竞争力。
(A)领先策略
(B)跟随策略
(C)差异策略
(D)滞后策略
19、下列说法错误的是( D )。
(A)在国外，没有工会组织的企业通常采用跟随型或领先型薪酬策略，抑制员工的工会主义情绪
(B)跟随型薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪本，同时使本企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平
(C)实行滞后型薪酬策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才
(D)研究表明：领先型薪酬策略将会提高资产回报率
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