2019年人力资源管理师一级精讲习题：组织的职业生涯管理_第4页

　　11、组织职业生涯规划中的角色包括(　BCDE　)。

　　(A)员工家庭

　　(B)组织最高领导者

　　(C)同事

　　(D)直接下级

　　(E)直接上级

　　12、下列说法正确的有(　ABDE　)。

　　(A)在传统职业生涯路径中，员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动

　　(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族

　　(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路

　　(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展

　　(E)网状职业路径是基于晋升而设计的职业路径

　　13、基于晋升而设计的职业路径有(　AB　)。

　　(A)传统职业路径

　　(B)网状职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)双重职业路径

　　(E)纵向职业路径

　　14、组织职业生涯管理最常用的落实制度和措施有(　ABCD　)。

　　(A)建立职业记录及职业公告制度

　　(B)职业生涯发展规划方案的设计

　　(C)提供职业生涯发展通道

　　(D)组织职业生涯年度评审

　　(E)设计职业生涯路径

　　15、组织对职业目标与规划的内容进行调整和确定的依据有(　ABCDE　)。

　　(A)个人能力

　　(B)人格特征

　　(C)职业原动力

　　(D)组织和外部环境

　　(E)设定的职业发展目标

　　16、员工职业生涯规划方案的内容包括(　ABCDE　)。

　　(A)职业生涯目标及其实现时间

　　(B)题目

　　(C)所在单位分析结果

　　(D)成功的标准

　　(E)自身条件、潜力状况

　　17、下列说法正确的有(　ACD　)。

　　(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息

　　(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法

　　(C)个人职业方向就长期计划而言，应落实到等级上

　　(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具

　　(E)职业发展是员工个人的事，与组织无关

　　18、下列说法正确的有(　ABD　)。

　　(A)职业通道是员工实现职业理想和获得满意工作的路径

　　(B)设置员工职业发展通道，首先应当建设主干道

　　(C)员工职业发展的障碍全部来源于员工个人的生物生命周期

　　(D)年度会谈最常用于发现员工的潜力

　　(E)职业生涯年度会谈后，企业组织职业生涯年度评审工作

　　19、下列说法错误的有(　BCD　)。

　　(A)全员评估类似于360度考核

　　(B)人力资源部评估是职业生涯规划年度评审的主要方法

　　(C)职业生涯规划年度评审的具体方式是笔试

　　(D)职业生涯面谈一般由直线经理进行

　　(E)自我评估能够取得实效的评估

　　20、职业生涯面谈，可以帮助员工发现以下哪些问题(　ABCD　)。

　　(A)人生目标选择不当

　　(B)生涯通道设计不当

　　(C)生涯规划不够周密

　　(D)培训不足

　　(E)自身技能不足

　　21、下列说法正确的有(　ADE　)。

　　(A)人生目标定位过高属于职业生涯发展的人生目标选择不当问题

　　(B)年度评审的准备方式由最高领导决定

　　(C)年度评审希望达到的目标由最高领导决定

　　(D)职业生涯规划的目标之一是促进员工的全面发展

　　(E)工作与品行的平衡发展是职业生涯年度评审会谈的一个重要议题

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