2019年人力资源管理师一级精讲习题：组织的职业生涯管理_第2页

　　11、组织职业生涯规划中的角色不包括(　A　)。

　　(A)员工家庭

　　(B)组织最高领导者

　　(C)同事

　　(D)直接下级

　　12、(　C　)是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。

　　(A)职业生涯规划

　　(B)职业生涯通道

　　(C)职业生涯路径

　　(D)职业生涯发展

　　13、下列说法错误的是(　C　)。

　　(A)在传统职业生涯路径中，员工必须一级一级、从一个职位到另一个职位进行变动

　　(B)网状职业生涯路径将具有相同职业行为需要的岗位归为一族

　　(C)横向职业生涯路径是组织较高管理层的升迁之路

　　(D)双重职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展

　　14、(　D　)是一种基于过去组织内员工的实际发展通道而制定出的一种发展模式。

　　(A)横向职业生涯路径

　　(B)行为职业生涯路径

　　(C)网状职业生涯路径

　　(D)传统职业生涯路径

　　15、网状职业生涯路径以(　D　)为单位进行职业生涯设计。

　　(A)网

　　(B)群

　　(C)组

　　(D)族

　　16、(　D　)指对员工素质及技能要求基本一致的工作岗位的集合。

　　(A)网

　　(B)群

　　(C)组

　　(D)族

　　17、(　C　)可以增加员工的职业生活多样性。

　　(A)传统职业路径

　　(B)网状职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)双重职业路径

　　18、网状职业路径是(　A　)的改良。

　　(A)传统职业路径

　　(B)多维职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)双重职业路径

　　19、解决目前能力与职业生涯目标之间差距的方法不包括(　D　)。

　　(A)教育培训

　　(B)讨论交流

　　(C)实践锻炼

　　(D)跳槽

　　20、下列说法错误的是(　B　)。

　　(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息

　　(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法

　　(C)个人职业方向就长期计划而言，应落实到等级上

　　(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具

　　21、职业生涯评审方式不包括(　B　)。

　　(A)自我评价

　　(B)人力资源部评估

　　(C)全员评估

　　(D)直线经理评估