2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工调动与降职管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1、关于员工调动，下列说法正确的是( ABCE )

　　(A)员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

　　(B)员工调动不利于公司挽留不具晋升潜力的员工

　　(C)员工调动可以帮助企业减少员工流失

　　(D)员工调动会导致劳动关系冲突

　　(E)员工调动有利于员工获得不同经验

　　2、岗位轮换的作用，下列说法正确的是( ABDE )

　　(A)提高工作效率

　　(B)增强合作意识

　　(C)降低安全性

　　(D)员工获得不同经验

　　(E)降低职业伤害

　　3、下列说法正确的是( ABCE )

　　(A)工作岗位轮换能够通过内部员工的合理流动来激励其为企业创造更多价值

　　(B)完善的试用期制度能够减少降职给员工带来的精神伤害

　　(C)降职时必须维护当事人自尊

　　(D)降职一般针对企业的新员工

　　(E)降职会导致员工流失

　　4、属于员工应受处罚的行为是( ABCD )

　　(A)迟到

　　(B)干扰他人工作

　　(C)偷盗

　　(D)违反安全规程

　　(E)病假

　　5、谈话可以分为( ABDE )

　　(A)初步谈话

　　(B)警示谈话

　　(C)警告

　　(D)诫勉性谈话

　　(E)任职谈话

　　6、下列关于警告的说法，不正确的是( CE )

　　(A)警告可以是书面的，也可以是口头的

　　(B)警告采取书面形式较好

　　(C)所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

　　(D)书面警告的文本是处理劳动争议案件的重要证据，需要妥善保存

　　(E)警告是实质性的处罚措施

　　7、员工实质性处罚措施包括( ADE )

　　(A)惩戒性调动

　　(B)警示谈话

　　(C)警告

　　(D)降职

　　(E)暂时停职

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