2019年人力资源管理师一级精讲习题：企业招聘规划与人才选拔_第3页

　　二、多项选择题

　　1、下列选项中，属于企业外部环境变化的是( CDE )

　　(A)组织战略的变化

　　(B)人力资源管理政策的变化

　　(C)劳动力市场变化

　　(D)技术条件变化

　　(E)法律法规变化

　　2、下列属于制定招聘规划时应遵循的原则有( ABCDE )

　　(A)充分考虑内部环境的变化

　　(B)充分考虑外部环境的变化

　　(C)确保企业员工的合理使用

　　(D)员工长期收益

　　(E)组织长期收益

　　3、招聘规划中，属于高层管理者职责的有( ABC )

　　(A)审核工作分析

　　(B)批准招聘规划

　　(C)确定招聘录用的标准

　　(D)审阅简历

　　(E)实施测评

　　4、下列选项中属于人力资源经理的职责的有( BDE )

　　(A)审核工作分析

　　(B)进行具体的招聘初选

　　(C)确定招聘录用的标准

　　(D)部门招聘人员进行面试培训

　　(E)制定具体招聘策略和招聘程序

　　5、招聘一般在以下几种情况下发生( ABCDE )

　　(A)组织自然减员

　　(B)组织业务拓展

　　(C)人员配置不合理

　　(D)新公司的成立

　　(E)工作性质的变化

　　6、资源约束型市场的特点包括( ABC )

　　(A)失业率低

　　(B)工资收入高

　　(C)劳动条件好

　　(D)招聘周期短

　　(E)需求方处于有利地位

　　7、关于晋升，下列选项中正确的是( ABCE )

　　(A)让B级人干A级事必须确保其具有较大的潜力

　　(B)实行“内部晋升”政策的企业比较受应聘者的欢迎

　　(C)外部招聘给企业带来新思想和新技术，增强企业的核心竞争力

　　(D)无论怎样，应该首先考虑外部招聘政策

　　(E)实行内部晋升政策的组织也会从外部寻求人才

　　8、背景调查包括( ABCD )

　　(A)教育状况

　　(B)工作经历

　　(C)个人品质

　　(D)工作能力

　　(E)工作态度

　　9、优秀企业吸引人才的优势包括( ABCE )

　　(A)企业文化

　　(B)成就感

　　(C)稳定性

　　(D)更多出差机会

　　(E)更大的责任和权限

　　10、属于评价中心方法的有( ABCD )

　　(A)结构化面试

　　(B)无领导小组讨论

　　(C)情景评价

　　(D)演讲

　　(E)公文筐测试

　　11、下列员工流出中，属于自然流出的是( ABC )

　　(A)退休

　　(B)伤残

　　(C)死亡

　　(D)自动离职

　　(E)合同到期

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