2019年人力资源管理师一级精讲习题:企业招聘规划与人才选拔
一、单项选择题
1、下列选项中,不属于企业内部环境变化的是( D )
(A)组织战略的变化
(B)人力资源管理政策的变化
(C)内部员工流动状况的变化
(D)技术条件变化
2、( D )是人力资源规划的基础
(A)劳动力市场
(B)法律法规
(C)内部员工流动状况的变化
(D)组织的战略目标
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3、下列属于部门经理的职责是( B )
(A)审核工作分析
(B)向人力资源部门提供本部门空缺岗位
(C)制定招聘的总体策略
(D)批准招聘规划
4、( A )会引起人员需求数量和质量方面的变化
(A)技术变化
(B)产品、服务市场变化
(C)劳动力市场变化
(D)批准招聘规划
5、关于技术变化,下列说法中不正确的是( D )
(A)技术革新使人均劳动生产率得以提高,对人员数量的需求可能会减少
(B)新技术的采用可以对劳动力产生替代作用,减少对劳动力的需求。
(C)技术变革使得新技术岗位出现了人员空缺
(D)技术变革引起的变化对熟练工人相对有利
6、下列选项中,不受产品、服务市场状况影响的是( D )
(A)人员质量
(B)用工量
(C)劳动力供给
(D)工资
7、经济学把劳动力供给大于需求的市场称为( B )
(A)需求拉动型
(B)需求约束型
(C)资源拉动型
(D)资源约束型
8、经济学把劳动力供给小于需求的市场称为( D )
(A)需求拉动型
(B)需求约束型
(C)资源拉动型
(D)资源约束型
9、关于劳动力市场,下列说法正确的是( D )
(A)在需求约束型市场,招聘周期会更长
(B)资源约束型市场上,失业率较低、劳动条件好。
(C)在目前和未来相对较长的时期内,我国中高级劳动力市场都会呈现为需求约束型
(D)我国普通劳动力市场一般呈现为资源约束型
10、( B )可以在区域性劳动力市场招聘
(A)技能不高人员
(B)技能较高人员
(C)专业管理人员
(D)科研人员
11、技能不高人员可以在( C )劳动力市场招聘
(A)区域性
(B)国家
(C)局部
(D)国际
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