二、多项选择题
1.绩效管理运作体系设计主要包括( )。
A.考评的组织设计
B.考评流程设计
C.考评的方式方法设计
D.考评工具设计
E.考评评估设计
参考答案:ABCD
2.绩效管理委员会的主要职责包括( )。
A.领导和推动企业的绩效管理工作
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的其体规定
E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
参考答案:ABCDE
3.国有企业的绩效管理可根据业务进行组织分工,分为( )。
A.党委
B.工会
C.纪检
D.生产
E.经营
参考答案:ABCDE
4.360度考评模式内容包括(
A.上级对我
B.自己对我
C.客户对我
D.同事对我
E.下属对我
参考答案:ABCDE
5.根据指标的类别不同,可以把考评方式分为( )。
A.上级考评
B.考核
C.评议
D.360度考评
E.NNI考评
参考答案:BC
6.绩效考评的程序包指,( )等。
A.确定考评指标、考评者和被考评者
B.确定考评的方式和方法
C.确定考评的时间
D.进行考评
E.计算考评的成绩
参考答案:ABCDE
7.传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工的()的依据。
A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.降级
E.惩罚
参考答案:ABCD
8.绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
参考答案:ABCDE
9.绩效管理调查问卷的内容包括( -)。
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
E.整理、反馈
参考答案:ABCD
10.按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为(
A.年度
B.半年度
C.季度
D.月度
E.周期
参考答案:ABCD
11.绩效棱柱包含相互关联的几个方面,即( )。
A.利益相关者的满意
B.利益相关者的贡献
C.战略
D.流程
E.能力
参考答案:ABCDE
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