二、多项选择题
1.通常绩效管理系统的定义包括( )四个概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
参考答案:ABCE
2.绩效管理系统是由{ }组成的有机整体。
A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序与考评结果
参考答案:ABCDE
3.绩效管理系统的功能有( )。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
参考答案:ABCDE
4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是( )。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
参考答案:ACDE
5.目标管理的步骤也不尽相同,一般可分为( )。
A.建立目标体系
B.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
参考答案:ACDE
6.企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作,具体表现在( )等方面。
A.人员规划、人事调整
B.员工激励、培训开发
C.员工流动
D.兑现薪酬
E.劳动关系的调整
参考答案:ABCD
7.绩效管理系统设计的具体步骤是( )。
A.前期准备工作
B.指标体系设计
C.绩效管理运作体系设计
D.绩效考评结果反馈体系设计
E.制定绩效管理制度
参考答案:ABCDE
8.组织职业生涯开发是一个融( )于一体的过程系统。
A.招聘
B.培养
C.考评
D.晋升
E.提高
参考答案:ABCDE
9.职业生涯开发的制度建设包括( )
A.为企业职业生涯开发提供信息资料
B.对职业生涯状况作客观评价
C.建立培训工作的计划、审核、实施、评估、修改和完善制度
D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度
E.发掘企业职业生涯开发的潜力
参考答案:ABCDE
10.组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
A.将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B.加强员工需求与组织需求的有机结合
C.加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D.通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中的作用
E.提供各种工具和方法,让职业生涯开发系统更具开放性
参考答案:ABCDE
11.保持员工职业生涯开发工作活力的有效措施有()。
A.以切实可行的活动对实施情况进行追踪
B.尽可能与其他管理活动相结合
C.持续不断地交流与计划
D.赋予管理人员以培养人才的责任
E.不懈地监督、评估和修改
参考答案:ABCDE
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