2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第一节_第3页

　　二、多项选择题

　　26.对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。ABCDE

　　(A)企业经营战略

　　(B)组织文化和价值观

　　(C)环境特点

　　(D)外部的竞争压力

　　(D)员工个人的需要

　　27.不同的交易模式可分为()。ABCD

　　(A)高薪―低责任

　　(B)高薪―高责任

　　(C)低薪―低责任

　　(D)低薪―高责任

　　(E)与交易收益关联

　　28.外部激励的特征有()。CDE

　　(A)人的行为完全取决于自身

　　(B)使人在行动中获得愉悦和满足

　　(C)是在外界的需求和外力作用下人的行为

　　(D)需要外力驱使

　　(E)通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

　　29.成本领先战略以效率为中心，还包括()及详细而精确地规定工作量。ABCD

　　(A)少用人

　　(B)多办事

　　(C)降低成本

　　(C)鼓励提高生产率

　　(D)以顾客为中心

　　30.工资方案的评价内容主要有()。ABCDE

　　(A)对工资方案管理状况的评价

　　(B)对工资方案明确性的评价

　　(C)对工资方案能力性的评价

　　(D)对工资方案激励性的评价

　　(E)对工资方案安全性的评价

　　31.影响薪酬战略的因素包括()。ABCDE

　　(A)企业文化与价值观

　　(B)社会、政治环境和经济形势

　　(C)来自竞争对手的压力

　　(D)员工对薪酬制度的期望

　　(E)工会组织的作用

　　32.从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。ABD

　　(A)薪酬是选择职业的重要尺度

　　(B)大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

　　(C)年薪高的工作岗位无人问津

　　(D)薪酬水平很低的岗位则无人问津

　　(E)福利不是他们关心的问题

　　33.构建企业薪酬战略的基本步骤是()。ACDE

　　(A)评价整体性薪酬战略的内涵

　　(B)评价整体性薪酬战术的要求

　　(C)使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应

　　(D)将企业整体薪酬战略的目标具体化

　　(E)重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

　　34.马斯洛的需求层次包括()。ABCDE

　　(A)生理需要

　　(B)安全需要

　　(C)社会的需要

　　(D)自尊的需要

　　(E)自我实现的需要

　　35.利润分享的具体形式包括()。ABCD

　　(A)无保障工资的纯利润分享

　　(B)有保障工资的部分利润分享

　　(C)按利润的一定比重分享

　　(D)年终或年中一次性分红

　　(E)从利润中提取一定比例进行分红

　　36.高级主管具体的薪酬政策和措施包括()。ABCDE

　　(A)薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力

　　(B)薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金

　　(C)通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金

　　(D)通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等

　　(E)通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等

　　37.激励理论包括()。ABCD

　　(A)需要层次论

　　(B)双因素理论

　　(C)需要类别理论

　　(D)期望理论

　　(E)分享理论

　　38.销售人员素质的特殊要求包括()。CDE

　　(A)工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能

　　(B)工作价值取新局面于企业整体的绩效

　　(C)通常是年富力强、知识面广多专长的人员

　　(D)销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”

　　(E)擅长沟通和对信息的定夺

　　39.视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。ABDE

　　(A)确保薪酬的吸引功能

　　(B)确保薪酬足够吸引和留住员工

　　(C)以劳动成本为中心

　　(D)控制劳动力成本

　　(E)使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

　　40.()属于高级需要。AB

　　(A)自尊

　　(B)自我实现

　　(C)安全

　　(D)薪酬

　　(E)福利