2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第一节_第2页

　　16.赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和()。A

　　(A)比较高级的需要

　　(B)比较中层的需要

　　(C)比较需求的需要

　　(D)比较激励的需要

　　17.从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动及家属的生活费，二是()。D

　　(A)劳动报酬

　　(B)劳动者薪金

　　(C)劳动者工资水平

　　(D)劳动的负效用

　　18.对劳动力供给模型修正的三种理论不包括()。D

　　(A)保留工资理论

　　(B)劳动力成本理论

　　(C)岗位竞争理论

　　(D)效率工资理论

　　19.利润分享也是一种()。A

　　(A)工资形式

　　(B)薪酬形式

　　(C)分配形式

　　(D)分享形式

　　20.工资效益常用的统计指标不包括()。D

　　(A)每百元工资产品产量

　　(B)每百元工资产品产值

　　(C)每百元工资利润额

　　(D)每百元工资劳动量

　　21.如果经常变动企业的薪酬制定必然会给企业带来震荡。甚至引发一系列问题。给企业带来()。B

　　(A)困难

　　(B)灾难

　　(C)倒闭

　　(D)无法生存

　　22.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。D

　　(A)合并或迅速发展阶段

　　(B)正常发展至成熟阶段

　　(C)无发展或衰退阶段

　　(D)企业战略目标阶段

　　23.人力资本投资不包括()。D

　　(A)有形支出

　　(B)无形地出

　　(C)心理损失

　　(D)物质成本

　　24.维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。B

　　(A)效价

　　(B)愿望

　　(C)期望

　　(D)工具

　　25.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。C

　　(A)薪酬

　　(B)薪资

　　(C)工资

　　(D)福利