2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案二_第3页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查用人单位解除、终止劳动合同的附随义务。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　3、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查用工单位的法定义务。选项ABC属于劳务派遣单位的法定义务。

　　4、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同法律制度的相关内容。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　6、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行的原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　9、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬;不得强迫或者变相强迫劳动者加班;应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的相关内容。《全民所有制工业企业法》、《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制定劳动规章应当经职代会讨论通过。而非国有企业制定劳动规章制度，法律没有强制必须经职代会讨论通过。因此选A。

　　11、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动规章制度的公示。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查用人单位解除劳动合同的限制。选项E说法错误，正确的说法是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　2、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收人的个人所得税时予以扣除。

　　3、

　　【正确答案】 ADE

　　【答案解析】 本题考查劳动合同的解除。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　4、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 选项CD属于用工单位的法定义务。

　　5、

　　【正确答案】 ACDE

　　【答案解析】 本题考查劳动者的义务。劳动者的义务：(1)遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度;(2)完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务;(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

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