2018年人力资源师(1级)考前仿真题及答案二_第2页

　　二、多项选择题

　　1、劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同(　)。

　　A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

　　D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　E、在本单位连续工作满五年，且距法定退休年龄不足三年的

　　2、因与用人单位解除劳动关系，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的(　)。

　　A、医疗保险费

　　B、失业保险费

　　C、基本养老保险费

　　D、生育保险费

　　E、住房公积金

　　3、用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有(　)。

　　A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　B、劳动者开始享受基本养老保险待遇

　　C、劳动者达到法定退休年龄

　　D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　E、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作

　　4、劳务派遣单位的法定义务包括(　)。

　　A、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　B、不得向被派遣劳动者收取费用

　　C、连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

　　E、派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　5、劳动者在履行劳动合同过程中，除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外，还应当承担(　)义务。

　　A、遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度

　　B、无条件服从单位领导指挥

　　C、完成劳动合同约定的工作内容

　　D、遵守用人单位的知识产权保密事项

　　E、保守用人单位的商业秘密