2018年一级人力资源管理师模拟题第五章 薪酬管理_第4页

　　11.关于员工持股计划，以下讲述的基本原则正确的是( )。

　　A.广泛参与原则

　　B.有限原则

　　C.认购期原则

　　D.元限期原则

　　E.按劳分配原则

　　参考答案：ABE

　　12.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

　　A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍

　　B.美国的员工持股计划

　　C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

　　D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

　　E.储蓄换取购买股票的权利

　　参考答案：ABCDE

　　13.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规，因此在实施中多数属于探索性质，但以下内容具有指导意义( )。

　　A.员工持股计划可行性研究

　　B.对企业进行全面价值评估

　　C.聘请专业咨询机构参与计划的制订

　　D.明确员工持股的管理机构

　　E.确定员工持股的份额和分配比例

　　参考答案：ABCDE

　　14.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

　　A.计划的原则

　　B.参加者的资格

　　C.财务政策、分配办法

　　D.股份的回购

　　E.员工责任

　　参考答案：ABCDE

　　15.我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过( )等部门审批。

　　A.集团公司

　　B.体改办

　　C.国资管理部门

　　D.工会组织

　　E.经委

　　参考答案：ABCE

　　16.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

　　A.员工个人出资购买

　　B.历年工资储备金节余或公益金节余

　　C.企业担保员工个人贷款

　　D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工

　　E.科技人员科技成果折股

　　参考答案：ABCDE

　　17.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

　　A.诊断法

　　B.满意度调查

　　C.招聘结果调查

　　D.骨干员工流失率调查

　　E.薪酬激励调查

　　参考答案：ABCD

　　18.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

　　A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起

　　B.确定正确的绩效评价方法

　　C.实现高层管理者和股东之间的平衡

　　D.更好地支持企业文化

　　E.采用当地定价法

　　参考答案：ABCD

　　19.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

　　A.评估现有的薪酬计划

　　B.设计新的薪酬方案

　　C.执行新的薪酬方案

　　D.评价新的薪酬方案

　　E.计划的发布与沟通

　　参考答案：ABCD

　　20.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为( )。

　　A.明确企业工资水平的市场地位

　　B.决定员工的工资等级

　　C.满意度调查

　　D.作为工资调整的依据

　　E.工资调查

　　参考答案：ABD