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2018年一级人力资源管理师模拟题第五章 薪酬管理

来源:考试网  [ 2017年12月08日 ]  【

2018年一级人力资源管理师模拟题第五章 薪酬管理

  一、单项选择题

  1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

  A.收入水平要高

  B.重在激励,鼓励科技创新

  C.重视和尊重他们的工作

  D.激励方式结合本企业实际

  参考答案:C

  2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。

  A.单一的高工资模式

  B.较高的工资加奖金

  C.较高的工资加科技成果转化提成制,

  D.科技薪酬

  参考答案:D

  3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

  A.lOP、50P、70P

  B.20P、55P、75P

  C.25P、50P、70P

  D.25P、50P、75P

  参考答案:D

  4.关于福利的作用的描述,不准确的是( )。

  A.福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

  B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献

  C.福利能使员工提高流动性

  D.可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度

  参考答案:C

  5.当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时,应该至少考虑的三个问题不包括( )。

  A.总体薪酬战略

  B.企业发展目标

  C.企业战略

  D.员工队伍的特点

  参考答案:C

  6.弹性福利计划,又称“( )”,它起源于20世纪70年代。

  A.西方弹性福利计划

  B.自助餐式的福利计划

  C.福利自选计划

  D.公助餐式的福利计划

  参考答案:B

  7.弹性福利计划不包含的类型是( )。

  A.全部福利项目均可自由挑选

  B.有些福利项目可以自选

  C.所有福利项目均不可挑选

  D.可选择的福利项目比较有限

  参考答案:C

  8.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

  A.创造良好工作环境

  B.创造良好工作场地

  C.创造良好的光照度

  D.创造无噪声的环境

  参考答案:A

  9.在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是( )。

  A.物品

  B.物质

  C.生活实用品

  D.福利

  参考答案:D

  10.福利的特点不包括( )。

  A.稳定性

  B.潜在性

  C.延迟性

  D.实用性

  参考答案:D

责编:chenzhu

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