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2018年一级人力资源管理师模拟题第四章 绩效管理

来源:考试网  [ 2017年12月08日 ]  【

2018年一级人力资源管理师模拟题第四章 绩效管理

  一、单项选择题

  1.战略目标可以运用各种管理技术识别,其中最不易识别的是( )。

  A.价值链分析

  B. CSF分析

  C.SWOT分析

  D.PEST分析

  参考答案:B

  2.对战略目标进行分析,就能找出影晌成功的( )。

  A. CSF

  B. SWOT

  C. PEST

  D. KPI

  参考答案:A

  3.绩效管理系统可分为三个子系统,其中不包括( )。

  A.绩效管理指标体系

  B.绩效指标体系

  C.考评运作体系

  D.结果反馈体系

  参考答案:A

  4. ( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

  A.纵向分解

  B.横向分解

  C.纵向分工

  D.横向分工

  参考答案:A

  5.以下在战略地图中学习与成长层面的概念,提法错误的是( )。

  A.人力资本

  B.人力资产

  C.信息资本

  D.组织资本

  参考答案:A

  6.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该化为( )范围。

  A. PRI

  B. WAI

  C. KPI

  D. PCI

  参考答案:C

  7. ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

  A.工作表现

  B.工作能力

  C.工作业绩

  D.工作态度

  参考答案:D

  8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

  A.目标管理

  B.综合管理

  C.关键绩效指标

  D.平衡计分卡

  参考答案:B

  9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

  A.以目标为中心

  B.以管理实现目标

  C.重视人的因素

  D.强调系统管理

  参考答案:B

  10.企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括( )。

  A.精神

  B.愿景

  C.战术

  D.战略

  参考答案:A

  11.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

  A.要素与要素

  B.要素与结构

  C.要素与系统

  D.系统与环境

  参考答案:B

  12.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

  A.整体分工

  B.纵向分工

  C.纵向分解

  D.横向分解

  参考答案:C

责编:chenzhu

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