2017年人力资源管理考试一级模考试题八_第3页

　　12、关于t检验分析，下列说法不正确的是( BD )

　　(A)利用SPSS统计分析软件里的f检验功能，可以很轻松地得到t检验分析结果。

　　(B)通常在胜任特征研究中采取随机样本t检验

　　(C)t检验分析的先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据

　　(D)导入数据以后，直接点击“Analyze”菜单

　　(E)t检验解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较

　　13、t检验分析实现步骤中不同于频次选拔法的有( DE )

　　(A)专家意见汇总

　　(B)统计指标出现频次

　　(C)淘汰频次过低的指标

　　(D)对优秀组和一般组的指标打分

　　(E)SPSS分析

　　14、在胜任特征研究中，相关分析可分为( AB )

　　(A)简单相关分析

　　(B)偏相关分析

　　(C)线性相关分析

　　(D)非线性相关分析

　　(E)距离分析

　　15、判断偏相关性强的标志是( ACE )

　　(A)相关系数越接近于1

　　(B)相关系数越接近于0

　　(C)相伴概率(P)越接近于0

　　(D)相伴概率(P)越接近于1

　　(E)偏相关系数越高

　　16、关于相关分析，以下说法不正确的是( AD )

　　(A)偏相关在研究胜任特征指标的重叠性问题时能起到一定作用

　　(B)相关分析中，点击SPSS软件“Analyze”菜单中的“Correlate”选项，选择“Partial”命令进行运算

　　(C)相关分析中SPSS的分析数据包括绩效数据与胜任特征指标的评分

　　(D)偏相关分析相关系数越接近于0，相关性越强

　　(E)相关分析无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

　　17、聚类分析中，取类太多存在的问题包括( BD )

　　(A) 可操作性差

　　(B)降低胜任特征的实用性

　　(C)过于笼统

　　(D)关键指标容易分散

　　(E)无法区分哪些指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异

　　18、定量方法中，明确了优秀组区别于一般组的胜任指标特征的方法有( AB )

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)回归分析

　　(E)因子分析

　　19、定量方法中，对岗位胜任特征指标进行归类的方法有( CE )

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)回归分析

　　(E)因子分析

　　20、因子分析与聚类分析都应放在( AB )之后

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)回归分析

　　(E)因子分析

　　21、按照内涵的大小，下列属于胜任特征的是( ABDE )

　　(A)元胜任特征

　　(B)行业通用胜任特征

　　(C)组织胜任特征

　　(D)标准技术胜任特征

　　(E)特殊技术胜任特征

　　22、层级式模型的建立包括( ABC )

　　(A)找出关键胜任特征

　　(B)行为描述

　　(C)确定胜任特征的排名和重要性

　　(D)注明胜任特征的内涵

　　(E)写出关于出色绩效行为的描述

　　23、概念胜任特征包括( BCDE )

　　(A)社会敏感性

　　(B)创造力

　　(C)解决问题的有效性

　　(D)认识机遇和潜在问题的能力

　　(E)分析能力

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