2017年人力资源管理考试一级模考试题七

　　一、单项选择题

　　1、胜任特征模型反映了胜任特征的内涵，即( D )

　　(A)胜任特征是潜在的、深层次的

　　(B)是对某项工作的卓越要求

　　(C)可以是单个也可以是一组指标

　　(D)是区别绩效优异者和绩效平平者的标志

　　2、“冰山理论”中，下面哪一项不属于胜任特征( C )

　　(A)社会角色

　　(B)自我概念

　　(C)技能

　　(D)动机

　　3、以下哪一项不属于技术胜任特征( D )

　　(A)方法

　　(B)程序

　　(C)使用工具

　　(D)合作能力

　　4、按主体不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和( D )

　　(A)组织内部胜任特征

　　(B)行业通用胜任特征

　　(C)特殊技术胜任特征

　　(D)国家胜任特征

　　5、( )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　(A)组织内部胜任特征

　　(B)行业技术胜任特征

　　(C)行业通用胜任特征

　　(D)特殊技术胜任特征

　　6、以下胜任特征中，属于标准技术胜任特征的是( C )

　　(A)沟通能力

　　(B)组织文化知识

　　(C)计算机编程技能

　　(D)分析能力

　　7、( A )包括产业结构以及其目前发展的知识

　　(A)组织内部胜任特征

　　(B)行业技术胜任特征

　　(C)行业通用胜任特征

　　(D)特殊技术胜任特征

　　8、下列说法不正确的是( B )

　　(A)元胜任特征可用于完成大量不同的任务

　　(B)行业技术胜任特征是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征

　　(C)行业技术胜任特征尽可用来完成一项或少量有限的工作任务，可在行业内流动

　　(D)标准技术特征是一类范围很广的具有操作定向的胜任特征

　　9、( B )指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分分开来的那些能力、特质

　　(A)特殊技术胜任特征

　　(B)鉴别性胜任特征

　　(C)基础性胜任特征

　　(D)标准技术胜任特征

　　10、( C )是通过回归分析等数学统计手段建立起来的模型。

　　(A)指标集合式模型

　　(B)层级式模型

　　(C)结构方程式模型

　　(D)锚型模型

　　11、( A )主要用于绩效管理。

　　(A)盒型模型

　　(B)层级式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)锚型模型

　　12、按建立思路不同分类的胜任特征模型中，区分各胜任特征重要程度的是( B )

　　(A)盒型模型

　　(B)层级式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)锚型模型

　　13、关于岗位胜任特征在人员规划中的作用，下列说法不正确的是( D )

　　(A)岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析

　　(B)基于胜任特征的工作分析强调结果，是由胜任特征是以绩效为测量标准决定的

　　(C)传统工作分析仅限于与岗位短期匹配

　　(D)传统的工作岗位分析较为注重工作的组成要素，比基于胜任特征的工作分析更加具体。

　　14、关于研究岗位胜任特征的意义，以下说法不正确的是( B )

　　(A)传统工作岗位分析强调过程，基于胜任特征的工作分析强调结果

　　(B)员工与企业之间所确立的关系，是兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

　　(C)岗位胜任特征的引用解决了招聘中存在的与企业文化相冲突的问题，

　　(D)胜任特征研究加深了企业与员工之间的理解

　　15、客观绩效指标不容易获得或经费不允许的情况下，定义绩效标准多采取( C )

　　(A)行为事件访谈法

　　(B)专家小组法

　　(C)上级提名

　　(D)问卷调查