2017年人力资源管理考试一级模考试题八_第2页

　　二、多项选择题

　　1、关于胜任特征和胜任特征模型，以下说法正确的是( ACDE )

　　(A)胜任特征模型用于寻求鉴别性岗位胜任特征

　　(B)胜任特征指保证劳动者基本完成任务和目标的特质

　　(C)胜任特征能够区分表现较好和较差的个体或组织

　　(D)胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上建立的

　　(E)胜任特征模型是结构化了的胜任特征指标

　　2、按运用情境不同，胜任特征可分为( ABD )

　　(A)技术胜任特征

　　(B)人际胜任特征

　　(C)组织内部胜任特征

　　(D)概念胜任特征

　　(E)行业技术胜任特征

　　3、当前在学术界，对胜任特征的分类方法包括( ABDE )

　　(A)按运用情境不同

　　(B)按主体不同

　　(C)按结构形式不同

　　(D)按内涵大小

　　(E)按区分标准不同

　　4、行业技术特征属于( ABC )的胜任特征

　　(A)高任务具体性

　　(B)非公司具体性

　　(C)高行业具体性

　　(D)低公司具体性

　　(E)低任务具体性

　　5、按结构形式不同，胜任模型可分为( AE )

　　(A)结构方程式

　　(B)层级式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)盒型模型

　　(E)指标集合式

　　6、下列胜任特征模型中，与绩效高度相关的有( ABCDE )

　　(A)指标集合式

　　(B)层级式模型

　　(C)簇型模型

　　(D)盒型模型

　　(E)锚型模型

　　7、以下说法不正确的是( AE )

　　(A)锚型模型关注的是一个职业群体的胜任特征，推广性较好。

　　(B)层级式模型能有效识别某个胜任水平的工作要求或角色要求，有助于人与工作更好地匹配。

　　(C)建立的模型越具体，所花的时间和费用就越多，对绩效管理的作用越大。

　　(D)采用何种类型的模型，取决于预定模型的用途、建模成本预算、掌握信息量的大小，以及组织的其他实际情况等因素。

　　(E)簇型模型每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述，根据其相对重要程度进行排序。

　　8、绩效的特点包括( ABC )

　　(A)多因性

　　(B)多维性

　　(C)动态性

　　(D)可衡量性

　　(E)潜在性

　　9、以下说法正确的是( ACE )

　　(A)行为事件访谈类似于绩效考评中的关键事件法

　　(B)访谈者概括介绍在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三件

　　(C)行为事件访谈法一般采用问卷与面谈结合的方式

　　(D)访谈前访谈者须分别清楚访谈者在优秀组或一般组

　　(E)访谈时间一般为1~3小时，应采用录音设备

　　10、以下属于访谈内容的是( ABCDE )

　　(A)被访谈者基本资料

　　(B)不成功事件

　　(C)成功事件

　　(D)对被访谈者的综合评价

　　(E)问卷调查

　　11、以下不属于定量研究方法的有( CE )

　　(A)t检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)频次选拔

　　(D)因子分析

　　(E)专家评分法