2017年人力资源管理考试一级模考试题八

　　一、单项选择题

　　1、在聚类分析结果中，( A )和树形图比较重要

　　(A)冰柱图

　　(B)饼状图

　　(C)条形图

　　(D)折线图

　　2、聚类分析中，指标为50维的数据选取合适的类别数为( B )

　　(A)3~4类

　　(B)4~6类

　　(C)6~7类

　　(D)7~9类

　　3、下列说法不正确的是( B )

　　(A)聚类分析和因子分析是对该岗位胜任特征指标进行归类的一个过程。

　　(B)聚类分析比因子分析更注重量化，统计结果更清晰

　　(C)如果不进行因子分析，就很难找到科学的量化数据

　　(D)因子分析后必须对因子进行命名和解释

　　4、( D )目的是用较少的相互独立的因子变量来体现原有变量的大部分信息，以便进行回归分析或其他数量分析

　　(A)聚类分析

　　(B)相关分析

　　(C)回归分析

　　(D)因子分析

　　5、在分析过程中需要寻找绩效数据的分析是( A )

　　(A)相关分析

　　(B)聚类分析

　　(C)t检验分析

　　(D)回归分析

　　6、回归分析要放在( C )之后

　　(A)聚类分析

　　(B)相关分析

　　(C)因子分析

　　(D)t检验分析

　　7、下列有关企业集团的说法中错误的是( D )。

　　(A)企业集团并不具有法人地位

　　(B)成员企业只要按照集团章程规定的程序行事，就可以申请加入或退出集团

　　(C)加入集团的企业都处于平等地位

　　(D) 控股企业指股权超过30%以上的企业

　　8、( C )属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。

　　(A)组织内部胜任特征

　　(B)行业技术胜任特征

　　(C)标准技术胜任特征

　　(D)特殊技术胜任特征

　　9、下列说法中错误的是( B )。

　　(A)监事会不参与公司的经营决策的具体活动

　　(B)股东大会是企业的常设机构

　　(C)董事会决定公司的一切重大问题

　　(D)经理班子不是公司的所有者

　　10、下列关于日本型企业集团营运委员会说法错误的是( D )。

　　(A)营运委员会是一个协助会长的管理协调和参谋决策机构

　　(B)营运委员会拥有人事任免权、投资决策权

　　(C)营运委员会对子公司的营业计划具有审批权

　　(D)营运委员会聘请集团外部有经验的子公司会长(相当于董事长)、社长(相当于总经理)，负责对集团的重大经营活动和发展战略提出意见或实施方案