2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷七_第3页

　　11. 胜任模型可分为()。ABCD

　　(A)层级式模型

　　(B)簇型模型

　　(C)盒型模型

　　(D)描型模型

　　(E)管理型模型

　　12. 构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。ABCDE

　　(A)t 检验分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)因子分析

　　(E)回归分析

　　13. 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。BCDE

　　(A)定义绩效目标

　　(B)定义绩效标准

　　(C)选取效标分析样本

　　(D)获取效标样本有关胜任特征的数据资料

　　(E)建立岗位胜任特征模型

　　14. 企业集团人力资本管理层次主要包括()。ABCDE

　　(A) 集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理

　　(B) 集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　(C) 集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

　　(D) 成员企业内部的人力资本管理

　　(E) 母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

　　15. 人力资本的基本特征有()。AB

　　(A)人力资本具有个体差异性

　　(B)人力资本具有能动性

　　(C) 人力资本具有无限创造力

　　(D) 人力资本能使生产大力发展

　　(E) 人力资本表现为累积性

　　16. 人力资本收益分配一般包括()。ABCD

　　(A)员工薪资

　　(B)福利

　　(C)股票

　　(D)期权

　　(E)办公费

　　17. 人力资本的范畴中，广义的人力资本包括()。ABCDE

　　(A)董事会成员

　　(B)董事会人力资本

　　(C)经理班子成员

　　(D)技术人才

　　(E)管理人才和所有员工

　　18. 关于预算的说法正确的是()。BDE

　　(A)预算是资源分配的主要方式

　　(B)预算是管理人员进行资源分配的重要工具

　　(C)预算是一种管理过程中的工具

　　(D)预算通常也是衡量管理人员的主要工具

　　(E)预算通常也是衡量管理绩效的主要工具

　　19. 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。ABCDE

　　(A) 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标

　　(B) 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点

　　(C) 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点

　　(D) 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起

　　(E) 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本 问题而展开

　　20. 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。ABDE

　　(A)统一认识阶段

　　(B)战略的计划阶段

　　(C)战略的组织阶段

　　(D)战略的实施阶段

　　(E)控制与评估阶段

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