2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷七_第2页

　　二、多项选择题

　　1. 人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。BC

　　(A)人力资源规则要求

　　(B)人力资源规划

　　(C)内部晋升政策

　　(D)新鲜血液

　　(E)士气

　　2. 人员招聘的外部环境分析包括()。ABCD

　　(A)技术变化

　　(B)产品、服务市场状况分析

　　(C)劳动力市场

　　(D)竞争对手的分析

　　(E)新技术需求分析

　　3. 人才选择的步骤包括()等。ABCDE

　　(A)筛选申请材料

　　(B)预备性面试

　　(C)知识技能测验

　　(D)职业心理测试

　　(E)公文筐测试

　　4. 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。ACDE

　　(A)审核工作分析

　　(B)审核招聘计划

　　(C)制定招聘的总体政策

　　(D)批准招聘规划

　　(E)确定招聘录用标准

　　5. 人员招聘的内部环境分析不包括()。DE

　　(A)组织战略

　　(B)岗位性质

　　(C)组织内部政策与实践

　　(D)组织策略

　　(E)岗位要求

　　6. 预备性面试方法有()。ABCDE

　　(A)对简历内容进行简要核对

　　(B)注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

　　(C)通过谈话考察求职者概括化的思维水平

　　(D)注意求职者的非言语行为

　　(E)与岗位要求的符合性

　　7. 在人才招聘过程中最后的步骤包括()。ABCD

　　(A)结构化面试

　　(B)情境面试

　　(C)身体检查

　　(D)背景调查

　　(E)应聘申请表核实

　　8. 企业吸引人才的途径和方法包括()。ABCDE

　　(A)向应聘者介绍企业的真实信息

　　(B)利用廉价的“广告”机会

　　(C)与职业中介机构保持密切联系

　　(D)建立自己的人际关系网

　　(E)营造尊重人才的氛围与巧妙获取候选人信息

　　9. 人力资本战略实施的模式有()。ABCDE

　　(A)指令型

　　(B)变革型

　　(C)合作型

　　(D)文化型

　　(E)增长型

　　10. 企业一般在()情况下采用招聘。ABCDE

　　(A)组织自然减员

　　(B)组织业务拓展

　　(C)人员配置不合理

　　(D)新公司成立

　　(E)工作性质的变化