2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷七

2018年人力资源管理师三级考试综合模拟题卷七

　　一、单项选择题

　　1. 推荐信的真实性的确定方法不包括()。A

　　(A)推荐人的日常表现

　　(B)推荐人的资格审定

　　(C)书写格式的规范化

　　(D)求职者联系方式的自由度

　　2. 逻辑思维在创新中的局限性不包括()。C

　　(A)常规性

　　(B)严密性

　　(C)推理性

　　(D)稳定性

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　　3.()是美国布拉斯加大学教授克劳福特发明的一种创造技法。C

　　(A)形态分析法

　　(B)缺点列举法

　　(C)特性列举法

　　(D)主体附加法

　　4. 发散思维又称扩散思维、()或多向思维。C

　　(A)发散思维

　　(B)横向思维

　　(C)辐射思维

　　(D)颠倒思维

　　5.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A

　　(A)形态分析法

　　(B)特性列举法

　　(C)要素形态法

　　(D)评价筛选法

　　6. 主体附加(添加)法是指以某一特定的对象为主体。通过置换或插入其他技术或增加新的附件而导致发明或创新的方法。它又可称为()。C

　　(A)置换式组合

　　(B)置换插入组合

　　(C)内插式组合

　　(D)新附加组合

　　7. 广义上的逻辑包括形式逻辑和()。B

　　(A)辨别逻辑

　　(B)辩证逻辑

　　(C)推理逻辑

　　(D)创新逻辑

　　8. 抑制想象思维的障碍不包括()。B

　　(A)环境方面的障碍

　　(B)肢体障碍

　　(C)内部心理障碍

　　(D)内部职能障碍

　　9. 直线型思维障碍是指()。生搬硬套现有理论。C

　　(A)迂回思维

　　(B)从侧面思维

　　(C)死记硬背现有答案

　　(D)阻碍思维

　　10.()是通过提出来的种种希望，经过归纳。确定发明目标的创造技法。B

　　(A)逆向转换型技法

　　(B)希望点列举法

　　(C)特性列举法

　　(D)形式分析法