2018年助理人力资源管理师基础试题及答案十_第3页

　　21[单选题]集团本部对事业部实施集权(　　)措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

　　A.资金控制

　　B.计划控制

　　C.分配控制

　　D.预算控制

　　参考答案：C

　　参考解析：考查集团本部控制事业部的主要措施。

　　22[单选题]董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的(　　)形式。

　　A.依托型

　　B.独立型

　　C.智囊机构

　　D.专业公司和专业中心

　　参考答案：A

　　参考解析：考查企业集团职能机构的形式。

　　23[单选题](　　)属于有形资本。

　　A.人力资本

　　B.组织资本

　　C.财务资本

　　D.顾客资本

　　参考答案：C

　　参考解析：企业的总资本包括有形资本和无形资本，无形资本又可分为人力资本、组织资本和顾客资本。

　　24[单选题]人力资本战略的(　　)模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

　　A.指令型

　　B.变革型

　　C.合作型

　　D.文化型

　　参考解析：文化型模式强调企业集团的所有员工都参-9战略的制定-9实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识。

　　25[单选题](　　)认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

　　A.一般系统理论

　　B.资源基础理论

　　C.人力资源理论

　　D.交易成本理论

　　参考答案：B

　　参考解析：资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

　　26[单选题]对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A.绩效分析法

　　B.组织分析法

　　C.任务分析法

　　D.人员分析法

　　参考答案：C

　　27[单选题]利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

　　A.外部招聘

　　B.内部晋升

　　C.技术培训

　　D.内部招聘

　　参考答案：D

　　28[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结、消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：C

　　29[单选题]在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　参考答案：A

　　30[多选题]监事会的权力包括(　　)。

　　A.财务的检查审核权

　　B.聘用经理班子的权力

　　C.对公司实施日常管理的权力

　　D.对经理人员业务执行情况的检查权

　　E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见

　　参考答案：ADE

　　参考解析：监事会不仅有财务上的检查审核权，而且对董事会或经理人员的业务执行情况是否得当也拥有检查权。监事会虽然不参与公司经营决策的具体活动，但是有权对董事会成员和经理人员实施监督，有权对损害公司利益的玩忽职守者提出罢免意见。

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