各地
资讯
当前位置:中华考试网 >> 人力资源管理师 >> 助理管理师 >> 模拟试题 >> 2018助理人力资源管理师基础试题及答案九

2018年助理人力资源管理师基础试题及答案九

中华考试网   2018-07-09   【

2018年助理人力资源管理师基础试题及答案九

  一、单项选择题

  1.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )

  A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者

  B.作为劳动合同主体的劳动者,要有就业要求,具有劳动行为

  C.用人单位不可以是个体经济组织

  D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应的民事责任

  参考答案:C

  2.应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的( )。

  A.始点

  B.中点

  C.终点

  D.总结

  参考答案:A

  3.高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的( )相适应

  A.开创阶段

  B.成长阶段

  C.衰退阶段

  D.稳定阶段

  参考答案:D

  4.在劳动合同条款中,属于约定条款的是( )

  A.劳动报酬

  B.劳动纪律

  C.试用期限

  D.劳动合同终止的条件

  参考答案:C

  5.绩效不佳的原因可分为( )。

  A.总体原因和个体原因

  B.总体原因和组织或系统原因

  C.个体原因和组织或系统原因

  D.主观原因和客观原因

  参考答案:C

  6.心理测试作为一个有用的选人工具,有着严格的要求,必须符合( )、客观性和标准化等要求。

  A.科学性

  B.灵活性

  C.时效性

  D.规范性

  参考答案:D

  7.组织在进行人员招聘录用工作时,( )。

  A.首先要明确人员的招聘来源

  B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足

  C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得

  D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

  参考答案:A

  8.良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、( )的特性。

  A.变动性

  B.持续性

  C.激励性

  D.挑战性

  参考答案:B

  9.公平理论主要是指内部和外部公平,其主要含义是( )

  A.①②③

  B.②③④

  C.①③④

  D.①②④

  参考答案:C

  10.实行劳动合同制度为规范劳动关系( )的行为。

  A.双方

  B.一方

  C.三方

  D.各方

  参考答案:A

  11.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

  A.具有广泛性

  B.具有主动性和能动性

  C.具有针对性和及时性

  D.具有真实性

  参考答案:A

  12.( )不属于劳动安全卫生保护费用

  A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

  B.健康检查和职业病防治费用

  C.劳动安全卫生防护品研发费用

  D.工伤保险费

  参考答案:C

  13.企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。

  A.人力资源工作

  B.招聘工作

  C.考核工作

  D.培训工作

  参考答案:B

  14.人力资源开发的双重目标是(  )

  A.提高才能,增强活力

  B.提高学历,增加效益

  C.提高觉悟,锻炼意志

  D.加强保健,增强体魄

  参考答案:A

  15.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

  A.人际处理

  B.工作效率

  C.两难问题

  D.公关

  参考答案:B

123
纠错评论责编:chenzhu
相关推荐
热点推荐»

book.examw.com

  • 2018年二级企业人力资源管理师考试教材+二级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥190.00
  • 2018年三级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥145.00
  • 2018年四级企业人力资源管理师考试教材+三级指南+基础知识+常用法律手册+职业道德
    ¥128.00
  • 2018年一级企业人力资源管理师考试教材+一级指南+基础知识+常用法律手册
    ¥166.00
  • 企业人力资源管理师(常用法律手册)(第三版)(指定教材)
    ¥39.00