2018年助理人力资源管理师基础试题及答案六_第3页

　　31、 采用从下而上法制定薪酬计划的特点是( )。

　　(A)有利于控制总体的人工成本

　　(B)有利于加强员工的参与性

　　(C)有利于保持较强的灵活性

　　(D)有利于保证计划的客观性

　　(E)有利于提高计划的可行性

　　参考答案：bce

　　32、 常见的薪酬调查方式包括( )。

　　(A)企业之间相互调查

　　(B)委托调查

　　(C)调查公开的信息

　　(D)薪酬调查问卷

　　(E)岗位分析问卷

　　参考答案：abcd

　　33、 在核算企业工资总额时，不应包括( )。

　　(A)终止合同的违约金

　　(B)各种津贴和补贴

　　(C)劳动保护的各种支出

　　(D)加班工资

　　(E)劳动保险和福利

　　参考答案：ace

　　34、 劳动仲裁委员会是由( )构成的。

　　(A)职工当事人代表

　　(B)劳动行政部门代表

　　(C)同级工会代表

　　(D)用人单位方面的代表

　　(E)仲裁委员会的办事机构

　　参考答案：bcde

　　35、 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　(A)劳动报酬

　　(B)劳动纪律

　　(C)试用期限

　　(D)保密事项

　　(E)劳动合同终止的条件

　　参考答案：cd

　　35、 以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是( )。

　　(A)劳动报酬

　　(B)劳动纪律

　　(C)试用期限

　　(D)保密事项

　　(E)劳动合同终止的条件

　　参考答案：cd

　　36、 下列说法正确的是( )。

　　(A)调解意见书对争议双方没有约束性

　　(B)调解委员会调解劳动争议的期限是30S

　　(C)劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

　　(D)劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

　　(E)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

　　参考答案：ab

　　37、 劳动争议仲裁的原则包括( )。

　　(A)最终裁决原则

　　(B)合议原则

　　(C)自愿原则

　　(D)回避原则

　　(E)区分举证责任原则

　　参考答案：bde

　　38、 关于信息沟通说法正确的是( )。

　　(A)信息沟通是调节人际关系的工具

　　(B)对于工会在员工沟通中的作用要予以适当的限制

　　(C)信息沟通不能独立于员工的性格特点而孤立存在

　　(D)是企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段

　　(E)鼓励员工提出建议和意见，上向沟通的信息都必须给予答复

　　参考答案：ad

　　39、 伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。

　　(A)伤亡预测报告

　　(B)伤亡事故报告

　　(C)伤亡事故调查

　　(D)企业职工伤亡事故分类

　　(E)伤亡事故处理

　　参考答案：bcde

　　40.()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法.

　　A、排列法

　　B、比较法

　　C、分布法

　　D、对比法

　　参考答案：a

　　41、 ( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

　　A、市场占有率

　　B、劳动生产率

　　C、产品合格率

　　D、原料消耗率

　　参考答案：a

　　42、 考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度，这种绩效考评的方法称为( )

　　A、行为定点量表法

　　B、混合标准尺度法

　　C、行为观察量表法

　　D、生产能力衡量法

　　参考答案：b

　　43、 对于目标管理法叙述不正确的是( )

　　A、它使员工目标与组织目标保持一致

　　B、它使管理者专注目标，减少精力损耗

　　C、它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

　　D、它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

　　参考答案：d

　　44、 对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

　　A、奖金津贴

　　B、工资总额

　　C、社会保险

　　D、福利水平

　　参考答案：b

　　45、 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

　　A、业绩水平

　　B、能力大小

　　C、工龄长短

　　D、学历高低

　　参考答案：a

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