2018年助理人力资源管理师基础试题及答案六_第2页

　　16、 高绩效团队的特征是( )。

　　(A)规模越小越好

　　(B)团队成员能彼此信任

　　(C)团队目标和个人目标没有冲突

　　(D)团队成员能对共同的目标进行承诺

　　(E)绩效管理模式得到认可

　　参考答案：bcde

　　17、 为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有( )，

　　(A)技能的多样化

　　(B)任务的整体性

　　(C)任务的意义

　　(D)工作作的自主性

　　(E)工作的反馈

　　参考答案：abcde

　　18、 组织人事规划是人力资源战略规划的下属概念，它包括( )。

　　(A)劳动定员定额计划

　　(B)劳动组织调整发展计划

　　(C)制度建设计划

　　(D)组织结构调整变革计划

　　(E)员工开发计划。

　　参考答案：abd

　　19、 以下各项中属于非正式组织的是( )。

　　(A)中国男子篮球队

　　(B)一个中学的校长和他所管辖的教师

　　(C)由于共同爱好而组成的书法笔会(

　　D)为完成某项生产任务而临时组建的项目团队

　　(E)自发组建的旅游团体

　　参考答案：ce

　　20、 招聘需求的产生包括( )。

　　(A)组织的自然减员

　　(B)业务量增大

　　(C)部分员工长期超负荷工作

　　(D)员工离职

　　(E)组织的财务预算

　　参考答案：abd

　　21、 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择( )为招聘渠道。

　　(A)校园招聘

　　(B)租赁公司

　　(C)内部招聘

　　(D)猎头公司

　　(E)在专业期刊发布广告

　　参考答案：cde

　　22、 关于人员招聘的实施过程，表述正确的是( )。

　　(A)预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

　　(B)心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优

　　(C)如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

　　(D)职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成

　　(E)对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

　　参考答案：ab

　　23、 张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是( )。

　　(A)造成部分客户的流失

　　(B)找到替代员工的难度较大

　　(C)部门的年度绩效目标受到影响

　　(D)销售部其他员工的工作热情降低

　　(E)对其客户的催款工作将产生困难

　　参考答案：abcde

　　24、 分析培训需求要重点( )。

　　(A)关注培训成本

　　(B)了解受训员工的现状

　　(C)考虑培训计划的可行性

　　(D)了解受训员工在工作中面临的困难

　　(E)关注员工通过培训后要达到的效果

　　参考答案：bde

　　25、 在选择培训公司的过程中，应当考虑( )。

　　(A)以往客户对该公司的评价

　　(B)该公司在本行业的培训经验

　　(C)该公司对本企业的了解程度

　　(D)该公司曾经服务过的客户群

　　(E)该公司为本企业提供的培训项目建议是否符合实际需求

　　参考答案：abcde

　　26、 拓展训练( )。

　　(A)是以体能训练为主

　　(B)可培养参与者的团队精神

　　(C)可提高参与者的动手能力

　　(D)可改善参与者的心理素质

　　(E)是针对中高层管理人员的训练

　　参考答案：abd

　　27、 贯彻绩效管理制度必须获得( )。

　　(A)劳动行政部门的认可

　　(B)客户代表的审议通过

　　(C)一般员工的理解和认同

　　(D)中层管理人员的全心投入

　　(E)企业高层领导的全面支持

　　参考答案：cde

　　28、 有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是( )。

　　(A)属于行为导向客观考评方法

　　(B)比较适合教师或工程技术人员

　　(C)需要从外部请来专家参与评估

　　(D)考核的成本要低于一般的考评方法

　　(E)被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

　　参考答案：bce

　　29、 行为锚定等级评价法的主要优点有( )。

　　(A)具有良好的反馈功能

　　(B)有利于综合评价判断

　　(C)绩效考评标准更加明确

　　(D)实施的费用较低

　　(E)具有良好的连贯性和较高的信度

　　参考答案：abce

　　30、 关于岗位评价，说法正确的是( )。

　　(A)岗位评价即岗位分析

　　(B)岗位评价的结果应该公开

　　(C)评价的是岗位而不是任职者

　　(D)应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

　　(E)岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

　　参考答案：bcde