2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案四_第3页

　　21、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

　　A.资历

　　B.技能

　　C.地位

　　D.经验

　　E.潜力

　　22、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

　　A.管理价值观

　　B.员工数量

　　C.竞争策略

　　D.盈亏状况

　　E.付酬实力

　　23、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

　　A.文件篮练习

　　B.管理培训和开发

　　C.导师指导训练

　　D.职业生涯咨询

　　24、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

　　A.参与者对培训项目的看法

　　B.参与者所学资料的范围

　　C.参与者应用所学新知识的能力

　　D.培训目标是否达成

　　E.培训的原则

　　25、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。

　　A.正式口头警告

　　B.书面警告

　　C.增强其工作强度

　　D.职务轮换

　　E.降职

　　26、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

　　A.空位成本

　　B.离职者可以带走企业的一部分客户

　　C.替代成本

　　D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

　　27、社会保险法律关系的主体包括________。

　　A.保险人

　　B.被保险人

　　C.受害人

　　D.第三者

　　E.受益人

　　28、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。

　　A.社会渊源

　　B.行为渊源

　　C.国际渊源

　　D.国内渊源

　　E.经济渊源

　　29、国家的就业方针是________。

　　A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

　　B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

　　C.支持就业服务机构介绍就业

　　D.支持劳动者自愿组织起来就业

　　30、特殊的就业群体有________。

　　A.成年男子

　　B.妇女

　　C.残疾人

　　D.退出现役的军人

　　E.青少年