2018年人力资源师(3级)考前应试精选题及答案四_第2页

　　11、参谋具有________。

　　A.建议权

　　B.控制权

　　C.监督权

　　D.咨询权

　　E.命令权

　　12、下列说法正确的是________。

　　A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

　　B.对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的两端

　　C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

　　D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

　　13、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。

　　A.员工的空间接近程度

　　B.对员工行为观察的难易程度

　　C.员工的素质结构

　　D.员工的隐私权

　　E.员工的结构

　　14、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

　　A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

　　B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与

　　雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

　　C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

　　D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

　　E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

　　15、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

　　A.物质奖励

　　B.福利

　　C.晋升

　　D.表扬或批评

　　E.惩罚

　　16、下列说法正确的是________。

　　A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评

　　价的不公平性

　　B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

　　C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

　　D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

　　17、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设

　　计的方法________。

　　A.从经济的角度看，效率较高

　　B.把工作更加机械化

　　C.重视人在工作中的地位

　　D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

　　18、人力资源规划的目标包括________。

　　A.改善组织内部薪酬福利制度

　　B.建立更合理的激励和约束机制

　　C.充分利用现有人力资源

　　D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

　　19、人员招聘的原则有________。

　　A.效率优先兼顾公平

　　B.计划性原则

　　C.程序科学化原则

　　D.任人唯贤，择优录用的原则

　　E.效果优先原则

　　20、交替排序法的缺点有________。

　　A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

　　B.设计较为困难

　　C.可能会引起员工的不同意见

　　D.可能会产生趋中趋势

　　E.太费时间