2016年助理人力资源管理师试题及答案_第3页

　　21[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过(　　)。

　　A.34小时

　　B.36小时

　　C.38小时

　　D.40小时

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动标准制度对T作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工 作日，但是不能约定超过8小时的丁作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列;即使依照法定 程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　22[单选题]人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

　　参考答案：A

　　23[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)

　　A.14周岁

　　B.16周岁

　　C.18周岁

　　D.20周岁

　　参考答案：B

　　24[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括(　　)。

　　A.国家有关劳动就业的方针

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　参考答案：ABC

　　参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就 业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军 人等特殊群体的专门促进措施等内容。

　　25[单选题]目标管理法的步骤是( )

　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

　　参考答案：A

　　26[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(　　)。

　　A.对企业裁员进行严格限制

　　B.保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　参考答案：AD

　　参考解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。

　　27[单选题]劳动争议仲裁的原则不包括( )

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D.可能影响公正裁决的人应当回避

　　参考答案：C

　　28[单选题]定员标准的形式一般可分为( )。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

　　参考答案：B

　　29[单选题]订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。

　　A.约定条件

　　B.法定条款

　　C.条件

　　D.内容

　　参考答案：D

　　30[单选题]以下说法正确的是( )。

　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用

　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

　　参考答案：A