2016年助理人力资源管理师试题及答案_第2页

　　11[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为(　　 )。

　　A.习惯性购买行为

　　B.化解不协调的购买行为

　　C.寻求多样化的购买行为

　　D.和谐的购买行为

　　E.复杂的购买行为

　　参考答案：ABCE

　　12[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是( )

　　A.使企业不断提高效益，增强吸引力

　　B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

　　C.使企业改善自身形象

　　D.使劳动者身体强健

　　E.使企业改善自身形象

　　参考答案：ABCE

　　13[单选题]下列不参与集体谈判的是(　　)。

　　A.企业雇主

　　B.公司董事会

　　C.工会代表

　　D.单位行政部门

　　参考答案：D

　　参考解析：参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。

　　14[多选题]社会保险具有(　　)特征。

　　A.强制性

　　B.社会性

　　C.互济性

　　D.补偿性

　　E.差别性

　　参考答案：ABCD

　　参考解析：社会保险的基本属性是强制性。作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具 有以下特征：①社会性。社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社 会性;②互济性。互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金 平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。 劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反 映了其补偿性特征。

　　15[单选题](　　)是劳动权的核心。

　　A.择业权和劳动报酬权

　　B.就业权和择业权

　　C.休息休假权和劳动保护权

　　D.劳动保护权和职业培训权

　　参考答案：B

　　参考解析：平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。

　　16[单选题]狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、(　　)的争议，在 多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　A.劳动合同

　　B.行政关系

　　C.劳动报酬

　　D.劳动权利与义务

　　参考答案：D

　　参考解析：狭义的劳动争议，是指员工与用人 单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

　　17[多选题]根据解释主体的不同，正式解释分为(　　)。

　　A.立法解释

　　B.司法解释

　　C.行政解释

　　D.任意解释

　　E.合同解释

　　参考答案：ABC

　　参考解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释 可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义，使其得到有效的实施。

　　18[单选题]岗位研究首先产生于( )

　　A.美国

　　B.中国

　　C.德国

　　D.英国

　　参考答案：A

　　19[单选题](　　)不是劳动争议处理制度的内容。

　　A.劳动争议仲裁制度

　　B.劳动争议调解委员会调解制度

　　C.劳动争议民事调解制度

　　D.劳动争议法律诉讼制度

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调 解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原 则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁，调解，诉讼三阶段。

　　20[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

　　参考答案：A