一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。一个团队的成员，通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励。在企业中是最为普遍的，同时也是最重要的收益分享计划有斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。月/季度奖金：在实际执行过程中，员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查奖金。管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。这种奖励通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬的概念。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬的概念、本质及基本构成。奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬的作用。薪酬对企业的作用是：改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。传统的薪酬体系的原则有：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。团队性原则是现代的薪酬体系设计原则。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业发展战略目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查影响薪酬设定的因素。与薪酬相关的法律法规：国家制定的相关法律、法规，如最低工资制度、个人所得税制度、强制性福利保险的种类以及缴费水平等，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。合法性原则：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。外部公平性即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们各自的贡献也相似。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查员工福利的内容。法定福利包括：社会保险、法定假期、住房公积金。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查员工福利的内容。社会保险福利包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查员工福利。根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权，可以将员工福利分为固定性福利和弹性福利。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查员工福利。特色性：福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查典型福利计划。与社会养老保险制度相比，企业年金具有以下特点：企业自愿，并自主选择管理运作方式;政府对企业年金不承担直接责任;企业年金采用个人积累制，实行个人自保;企业年金以效率原则为基础，不存在再分配的含义，因此有较强的激励作用;企业年金通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查宽带式薪酬结构。宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，但是宽带薪酬不适合所有的企业。

　　【该题针对“宽带式薪酬结构”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查宽带式薪酬结构。宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带式薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

　　【该题针对“宽带式薪酬结构”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是竞争程度和产品需求水平。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。混合策略优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。对于较高薪酬等级来说，不同等级中的职位在能力、技能、经验等方面的要求就相差甚远，因此，当员工晋升时就理应在薪酬上有较大的提高，所以处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 ABE

　　【答案解析】 本题考查奖金的内容。长期绩效奖励计划的主要形式的包括现股计划、期股计划及期权计划。

　　【该题针对“奖金”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查薪酬的基本构成。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为：职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查影响薪酬的设定因素。D选项是影响薪酬设定的额内在因素。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 BCDE

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。技能薪酬体系的设计流程经过技能分析、技能评价、技能定价、技能管理四个主要步骤。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查薪酬体系设计。内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平，B选项错误;隐性报酬原则，根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求，E选项错误。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查员工福利的内容。在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有：亲和性、灵活性、竞争性、成本效能、可操作性、特色性。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查员工福利。弹性福利计划的实施方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划、标准福利计划。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 本题考查员工福利。企业健康保险计划一般可分为：商业保险、内部自我保险和指定服务计划。

　　【该题针对“员工福利”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。常见的市场薪酬水平定位一般可分为：市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场滞后策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员工比较比率常常高于100%。

　　【该题针对“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查薪酬概述。职位薪酬即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查薪酬水平。市场领先策略即在年初薪酬调整时， 将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，就表明在参与薪酬调查的企业中有90%的企业处在该薪酬水平之下。这种市场薪酬水平定位属于市场领先策略。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查职位评价方法。本教材不涉及要素计点法，用排除法来做题。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

　　【正确答案】 BD

　　【答案解析】 本题考查团队奖励计划。收益分享计划属于团队奖励计划，其优点是可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。收益分享计划通常是一个部门或单位，由于生产率的提高而得到奖励，所以可以促进生产部门提高生产率。

　　【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】