一、单项选择题

　　1、(　)是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。

　　A、职责

　　B、任务

　　C、绩效

　　D、职务

　　2、关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是(　)。

　　A、绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

　　B、绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

　　C、绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

　　D、绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

　　3、关于绩效管理的说法，错误的是(　)。

　　A、绩效管理是一个完整的管理过程

　　B、绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

　　D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

　　4、绩效考核技术的量表法不包括(　)。

　　A、排序法

　　B、行为锚定法

　　C、图评价尺度法

　　D、行为观察量表法

　　5、(　)是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

　　A、行为观察量表法

　　B、排序法

　　C、配对比较法

　　D、不良事故评价法

　　6、在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是(　)。

　　A、被评估者的上级

　　B、被评估者的下级

　　C、被评估者的同级

　　D、员工自己

　　7、影响企业绩效考核周期选择的因素不包括(　)。

　　A、奖金发放周期

　　B、工作性质

　　C、工作任务完成周期

　　D、工资发放周期

　　8、单一的选择(　)作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

　　A、上级

　　B、同时

　　C、外部人员

　　D、员工自己

　　9、关于绩效考核技术的说法，正确的是(　)。

　　A、排序法是最简单实用的

　　B、行为锚定法是效果最好的

　　C、绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

　　D、关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

　　10、绩效考核的一种方法是，首先给出一个绩效考核指标的不同等级并加以明确的定义和描述，然后再由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后作出总体评价，这种绩效考核技术是(　)。

　　A、排序法

　　B、图评价尺度法

　　C、行为锚定法

　　D、关键事件法