二、多项选择题

　　1、下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的有(　)。

　　A、现股计划

　　B、期股计划

　　C、收益分享计划

　　D、行为鼓励计划

　　E、期权计划

　　2、根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为(　)。

　　A、职位薪酬

　　B、技能薪酬

　　C、能力薪酬

　　D、货币报酬

　　E、浮动报酬

　　3、影响薪酬设定的外在因素包括(　)。

　　A、劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B、地区及行业差异

　　C、当地生活水平

　　D、企业的经营状况和支付能力

　　E、与薪酬相关的法律法规

　　4、技能薪酬体系的设计流程经过的主要步骤包括(　)。

　　A、技能统计

　　B、技能分析

　　C、技能评价

　　D、技能定价

　　E、技能管理

　　5、关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有(　)。

　　A、外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

　　B、内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

　　C、竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

　　D、团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

　　E、隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的

　　6、在福利的评价与反馈中，一套好的员工福利计划应具有的特征有(　)。

　　A、亲和性

　　B、灵活性

　　C、成本效能

　　D、可操作性

　　E、稳定性

　　7、下列属于弹性福利计划的实施方式的有(　)。

　　A、附加福利计划

　　B、混合匹配福利计划

　　C、核心福利计划

　　D、标准福利计划

　　E、企业补充福利

　　8、企业健康保险计划可以分为(　)。

　　A、商业保险

　　B、内部自我保险

　　C、指定服务计划

　　D、失业保险

　　E、生育保险

　　9、常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类(　)。

　　A、市场领先策略

　　B、市场跟随策略

　　C、市场延期策略

　　D、市场滞后策略

　　E、混合策略

　　10、市场滞后策略一般适用于(　)。

　　A、规模相对较小

　　B、处于竞争性产品市场

　　C、边际利润较高

　　D、成本承受能力较弱

　　E、大型企业

　　11、(　)的员工比较比率常常高于100%。

　　A、任职时间长

　　B、技能等级高

　　C、新入职员工

　　D、绩效比较好

　　E、学历比较高